法律分析：一、煤矿工人解除劳动合同有哪些赔偿煤矿工人解除劳务合同后，单位应按合同的约定去补偿员工，而解除劳动合同的行为如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

律师解答： 1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工...查看全文

煤矿外包队不签订劳动合同应如何赔偿煤矿解除劳动合同如何赔偿？ 解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿...查看全文

劳动法权益：1）试用期内提前3天通知离职，转正后提前30天通知离职无补偿。2）违法情况下劳动者可立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金。3）用人单位不得拖欠工资，劳动者可申请仲裁并获得赔偿金。4）劳动者未提前30天离职，用人单...查看全文

煤矿工人解除劳动合同应支付双倍经济补偿金，标准参考前12个月平均工资和社会平均工资。工作时间超过一年才支付补偿金，尘肺病可申请工伤认定。解除合同需支付工伤补偿金。经济补偿金计算涉及工资标准、工作年限等。工伤人员需支付一次性工伤补助...查看全文

法律分析：一、煤矿职工解除劳动合同怎样补偿1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

煤矿职工解除劳动合同的补偿方式及要求，包括试用期内的通知期限、违反劳动合同法的情况下的解除方式和补偿要求，以及用人单位不得拖欠工资和劳动者离职手续等。此外，公司必须出具解除劳动合同证明以享受失业保险待遇，否则用人单位需承担赔偿责任...查看全文

律师分析： 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前...查看全文

法律解析： 五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这是当前...查看全文

法律分析:五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基于此规定，部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后，就主动提出解除劳动合同，领取上述款项，这...查看全文

法律分析:煤矿工人十级工伤赔偿包括:一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一...查看全文

可以。1、因工伤丧失劳动能力的，不能以不胜任相关的理由解除劳动合同。2、协助一致可以解除劳动合同。3、劳动者辞职可以解除劳动合同。4、劳动者存在重大违纪行为的可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、矿方给解除劳动合同怎么赔偿（一）劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。（二）用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳...查看全文

法律分析:煤矿工人十级工伤受害人将获得如下赔偿:一次性伤残补助金金额为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十七...查看全文

煤矿工人十级工伤涉及赔偿：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费...查看全文

煤矿工人十级工伤涉及赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金和精神损害赔偿。工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工前12个月平均月缴费工资，高于统筹地...查看全文

法律解析： 1、 双倍工资 《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、 经济补偿金 《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...查看全文

律师分析： 1、 双倍工资 《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、 经济补偿金 《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...查看全文

法律分析:1、 双倍工资《劳动合同法》：第八十二条满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、 经济补偿金《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...查看全文

法律分析:用人单位在以下情况下擅自解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿；1、在没有试用期或已经过试用期的情况下，仍以不符录用条件为由解除合同；2、以劳动者违反未进行明示或者违法的规章制度为由解除合同；3、非正规理由的辞退；4、...查看全文