法律分析：一、煤矿正式工可以开除吗劳动者矿工是可以被进行辞退的，可以辞退但必须要符合条件；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

法律分析：一、煤矿职工解除劳动合同怎样补偿1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动...查看全文

劳动合同法中规定了劳动者的权益和用人单位的责任。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可离职，转正后提前三十天书面通知即可办理离职手续。若用人单位违反合同法，劳动者可立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金。用人单位不得拖欠工资...查看全文

煤矿外包队不签订劳动合同应如何赔偿煤矿解除劳动合同如何赔偿？ 解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿...查看全文

煤矿职工解除劳动合同的补偿方式及要求，包括试用期内的通知期限、违反劳动合同法的情况下的解除方式和补偿要求，以及用人单位不得拖欠工资和劳动者离职手续等。此外，公司必须出具解除劳动合同证明以享受失业保险待遇，否则用人单位需承担赔偿责任...查看全文

法律分析：一、煤矿工人解除劳动合同有哪些赔偿煤矿工人解除劳务合同后，单位应按合同的约定去补偿员工，而解除劳动合同的行为如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

劳动法权益：1）试用期内提前3天通知离职，转正后提前30天通知离职无补偿。2）违法情况下劳动者可立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金。3）用人单位不得拖欠工资，劳动者可申请仲裁并获得赔偿金。4）劳动者未提前30天离职，用人单...查看全文

律师分析： 1、劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2、用人单位存在违反劳动合同法的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工...查看全文

法律分析：一、煤矿没有签劳动合同可以算工资吗没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。二...查看全文

涉嫌违法。工伤往往是事故造成,在事故中,往往工伤职工存在违章操作,虽然,工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇,但有关机关可以依照安全生产法律法规对其进行处罚,用人单位可以依照依法制定的规章制度对其进行处罚。但这种处罚应当按照过错原...查看全文

煤矿签三年合同的是合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的短期工。煤矿职工劳动合同的签订年限没有固定期限，一般可一年一签或三年一签，具体视劳动者与用人单位协商。...查看全文

煤矿签三年合同是合同工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

律师分析： 煤矿工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪工资费，如果经鉴定为伤残的，还可以赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金，从工伤保险基金支付，根据伤残等级的不同赔偿金额也不同。如果职...查看全文

煤矿工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪工资费，如果经鉴定为伤残的，还可以赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金，从工伤保险基金支付，根据伤残等级的不同赔偿金额也不同。如果职工被确认为职...查看全文

煤矿工人解除劳动合同应支付双倍经济补偿金，标准参考前12个月平均工资和社会平均工资。工作时间超过一年才支付补偿金，尘肺病可申请工伤认定。解除合同需支付工伤补偿金。经济补偿金计算涉及工资标准、工作年限等。工伤人员需支付一次性工伤补助...查看全文

法律分析：可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工,这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合...查看全文

法律分析：一、煤矿工伤怎么处理1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因...查看全文

煤矿工伤处理：申请工伤认定，获得医疗费用全额垫付和停工留薪期工资，鉴定伤残等级并计算赔偿，维护合法权益。工伤保险条例要求用人单位参加工伤保险，预防工伤事故和职业病危害，及时救治工伤职工。...查看全文

如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤...查看全文

律师解答： 煤矿工伤的处理步骤如下：1、申请工伤认定；2、申请劳动能力鉴定；3、完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序之后，确定具体的赔偿标准。根据相关法律法规的规定，工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜；如果协商不成，可申请劳动仲裁...查看全文