煤矿签三年合同的是合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的短期工。煤矿职工劳动合同的签订年限没有固定期限，一般可一年一签或三年一签，具体视劳动者与用人单位协商。...查看全文

合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。...查看全文

可以。1、因工伤丧失劳动能力的，不能以不胜任相关的理由解除劳动合同。2、协助一致可以解除劳动合同。3、劳动者辞职可以解除劳动合同。4、劳动者存在重大违纪行为的可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、煤矿没有签劳动合同可以算工资吗没签劳动合同也就没约定劳动报酬，因此按照集体合同来计算报酬，没有集体合同的，实行同工同酬。另外，因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资。二...查看全文

合同工和派遣工的主要区别在于劳动关系的建立和解除方式，以及对工伤事故的处理。合同工直接与单位建立劳动关系，签订劳动合同；而派遣工的劳动关系在派遣单位，签订劳动合同后被安排在用工单位工作。在工伤事故和解除劳动关系时，两者处理方式不同...查看全文

挖机干了活不给钱找什么部门，干了活不给钱怎么办 劳动者干了活之后不给钱的，有以下处理方式： 1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑...查看全文

煤矿农合工合同到期，用人单位不续签或降低待遇需给劳动者经济补偿；若用人单位提高待遇而劳动者不续签，则无经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

本文探讨了煤矿劳动合同到期后是否应该给予经济补偿金的问题。文章指出,除非合同维持或提高劳动待遇,否则不能要求经济补偿金。而如果矿方不予续签,则矿方需要给予工人如医疗保险、工龄补贴和国家的相关政策规定的补偿。如果用人单位维持或提高劳...查看全文

法律分析：甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》及有关法律在平等自愿、等价有偿基础上,双方经过充分协商，就乙方促成甲方与项目方拉土方工程达成以下协议:一、本协议所指项目方是指名下渑池县煤矿。二、乙方促成甲方与项目方所拉的土方...查看全文

法律分析：甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》及有关法律在平等自愿、等价有偿基础上,双方经过充分协商，就乙方促成甲方与项目方拉土方工程达成以下协议:一、本协议所指项目方是指名下渑池县煤矿。二、乙方促成甲方与项目方所拉的土方...查看全文

一、调档要劳动合同吗? 劳动关系和档案没有必然联系，目前干部人事档案有本单位自管和委托具备资质的中介机构代管两种，大部分企业(民企、外企、小型国企)现在都不具备自管档案的条件，所以档案可以不用转到单位。但是，要想上社保、公积...查看全文

煤矿工人十级工伤补偿标准? 工伤十级赔偿标准。1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均...查看全文

煤矿工人十级工伤补偿标准? 工伤十级赔偿标准。1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资；2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均...查看全文

1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。      2、正式员工:即一...查看全文

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工...查看全文

法律分析：在煤矿无合同怎么赔偿1、可以和工作单位进行协商处理，若协商成功，双方可起草并签订支付工资协议或者立即要求工作单位支付工资。2、协商不成，可以向工作单位所在地的劳动局进行举报，劳动局会安排人进行调解...查看全文

没劳动合同老板不给钱怎么办依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，但需要收集相关的证据。 可以证明劳动关系的证据如下： 1、应聘登记表、入职登...查看全文

本文介绍了入职合同期限的相关问题,包括合同期限的约定、入职合同的法律效力以及入职签合同的期限类型。根据《劳动法》规定,入职合同期限可以由双方协商约定。如果合同期限超过三年,劳动者可以依据法定程序与用人单位解除劳动合同。用人单位若有...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》和《就业促进法》规定，在中国境内就业的外籍人士需要获得工作许可和工作签证。工作签证通常是与工作合同相对应的，其有效期为最多3年，可以续签。如果持有者在合同期内离职，需要办理解除...查看全文

法律分析：凡是申请调动者，必须工作满3年或满服务期，个人写出书面申请，说明调动理由。近三年已调动过或夫妻一方已调动过的暂不考虑。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动...查看全文