合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。...查看全文

合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工...查看全文

法律分析：一、煤矿正式工可以开除吗劳动者矿工是可以被进行辞退的，可以辞退但必须要符合条件；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

煤矿工种分类及待遇差异：煤矿正式工是直接与单位签订劳动合同的，享受稳定高工资及退休待遇；而劳务工是被派遣到矿上工作的，工资较低且缺乏保障，工作权限也有限。正式工受到企业优先照顾，有长期合同及培训机会，档案由企业管理，而合同工则类似...查看全文

合同工和派遣工的劳动关系和解除方式存在差异。根据《劳动合同法》规定，用人单位应根据不同情形向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，...查看全文

煤矿工伤处理：申请工伤认定，获得医疗费用全额垫付和停工留薪期工资，鉴定伤残等级并计算赔偿，维护合法权益。工伤保险条例要求用人单位参加工伤保险，预防工伤事故和职业病危害，及时救治工伤职工。...查看全文

煤矿工伤处理规定：员工需申请工伤认定，提交相关证据，通过审核后参保工伤保险，根据伤情获得赔偿。受伤认定后，单位垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，计算伤残赔偿。单位不履行义务时，工伤职工可投诉或...查看全文

法律分析：结论：并不属于事业编制。 解析： 煤矿最终还是以盈利为目的的,是企业单位。编制上没有事业编的,即便是国有经营的煤矿也是一样的。正式工，无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

1、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。      2、正式员工:即一...查看全文

根据中国劳动合同法，非正式工与用人单位建立劳动关系时，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同；如果是非全日制用工，可以随时通知对方终止用工。...查看全文

煤矿签三年合同的是合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的短期工。煤矿职工劳动合同的签订年限没有固定期限，一般可一年一签或三年一签，具体视劳动者与用人单位协商。...查看全文

煤矿签三年合同是合同工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...查看全文

事业单位合同工与劳务派遣工的差别巨大，前者与单位直接签署合同，归属单位，档案等都在单位，后者则归属人力资源公司，只有聘用关系。工资差别大，临时工多做少拿。转正几乎不可能，建议及早另谋出路。...查看全文

结论:不属于事业编制。      解析:      1、煤矿最终还是以盈利为目的的，是企业...查看全文

合同工与正式工的区别及相关法律依据。合同工的待遇较低，工作权限有限，招聘方式通过劳动合同建立劳动关系；而正式工工资相对稳定高，具有执法权，招聘方式通过考试获取编制。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应当通过订立书面劳动合同建立。无...查看全文

可以。1、因工伤丧失劳动能力的，不能以不胜任相关的理由解除劳动合同。2、协助一致可以解除劳动合同。3、劳动者辞职可以解除劳动合同。4、劳动者存在重大违纪行为的可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 　　工程合同的签订方式有两种：　　一是协商方式即由双方当事人通过协商签订建设合同。　　二是通过招标投标的方式。招标投标是国际经济交往和国际贸易中普遍采用的一种交易方式，近年来在我国国内经济交往中尤其是在各种工程建筑项目...查看全文

合同的形式包括：1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式；2、口头形式。口头形式一般是指，当事人只用口头语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的形式；3、书面形式。书面形式通常是指，用文字表现当事人所订立的合同的形式；...查看全文

因工死亡，工伤保险结算，按照以下规定办理：根据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(...查看全文

煤矿农合工合同到期，用人单位不续签或降低待遇需给劳动者经济补偿；若用人单位提高待遇而劳动者不续签，则无经济补偿。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文