煤矿工伤处理规定：员工需申请工伤认定，提交相关证据，通过审核后参保工伤保险，根据伤情获得赔偿。受伤认定后，单位垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资。伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，计算伤残赔偿。单位不履行义务时，工伤职工可投诉或...查看全文

煤矿工伤的处理步骤包括：申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、确定赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商赔偿，如协商不成可申请劳动仲裁。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。...查看全文

因工死亡，工伤保险结算，按照以下规定办理：根据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(...查看全文

煤矿工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪工资费，如果经鉴定为伤残的，还可以赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金，从工伤保险基金支付，根据伤残等级的不同赔偿金额也不同。如果职工被确认为职...查看全文

律师分析： 煤矿工伤赔偿标准：医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、辅助器具费、停工留薪工资费，如果经鉴定为伤残的，还可以赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业补助金，从工伤保险基金支付，根据伤残等级的不同赔偿金额也不同。如果职...查看全文

如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤...查看全文

律师解答： 煤矿工伤的处理步骤如下：1、申请工伤认定；2、申请劳动能力鉴定；3、完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序之后，确定具体的赔偿标准。根据相关法律法规的规定，工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜；如果协商不成，可申请劳动仲裁...查看全文

煤矿工伤的处理步骤如下：1、申请工伤认定；2、申请劳动能力鉴定；3、完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序之后，确定具体的赔偿标准。根据相关法律法规的规定，工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜；如果协商不成，可申请劳动仲裁。职工发生事...查看全文

根据《工伤保险条例》，各级劳动鉴定委员会按照国家标准GB/T16180－1996进行工伤与职业病致残程度鉴定，评定职工伤残等级，以此确定伤残待遇和工伤职工的安置。最新的劳动能力鉴定标准为GB/T16180—2006。...查看全文

法律分析：据《工行保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25...查看全文

法律分析：一、煤矿工伤怎么处理1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因...查看全文

法律分析：据《工行保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25...查看全文

煤矿工伤的处理步骤如下：1、申请工伤认定；2、申请劳动能力鉴定；3、完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，确定具体的赔偿标准。根据我国相关法律法规的规定，工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜；如果协商不成，可申请劳动仲裁。...查看全文

煤矿工伤工资按照原待遇发放。受伤后，工伤职工或其亲属应及时向单位提交医疗机构诊断证明，申请停工留薪。在此期间，职工仍按原工资福利待遇收取月薪。...查看全文

涉嫌违法。工伤往往是事故造成,在事故中,往往工伤职工存在违章操作,虽然,工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇,但有关机关可以依照安全生产法律法规对其进行处罚,用人单位可以依照依法制定的规章制度对其进行处罚。但这种处罚应当按照过错原...查看全文

该段内容介绍了工伤赔偿的相关标准和规定。根据《工伤保险条例》，七级至十级伤残的工伤职工可以享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而煤矿工伤赔偿标准则包括医疗费、住院伙食费、交通费、护...查看全文

法律分析：一、煤矿正式工可以开除吗劳动者矿工是可以被进行辞退的，可以辞退但必须要符合条件；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...查看全文

合同工。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。...查看全文

合同工和派遣工的主要区别在于劳动关系的建立和解除方式，以及对工伤事故的处理。合同工直接与单位建立劳动关系，签订劳动合同；而派遣工的劳动关系在派遣单位，签订劳动合同后被安排在用工单位工作。在工伤事故和解除劳动关系时，两者处理方式不同...查看全文

煤矿工伤赔偿最新标准 五级、六级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月) 2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月) (二)伤...查看全文