依据我国相关法律的规定，非正式工与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30天通知用人单位，30天后解除劳动合同，如果是非全日制用工的，可以随时通知对方终止用工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
煤矿正式工两个月不上班能开除吗
律师回答
摘要：根据中国劳动合同法，非正式工与用人单位建立劳动关系时，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同；如果是非全日制用工，可以随时通知对方终止用工。
延伸阅读
煤矿正式工长时间不上班是否会面临劳动合同解除的风险？
根据劳动法规定，煤矿正式工长时间不上班可能面临劳动合同解除的风险。根据劳动合同法第39条规定，雇主有权解除劳动合同的情况之一是劳动者在连续两个月内无故不参加工作。因此，如果煤矿正式工长时间不上班且没有合理的事由，雇主有可能根据劳动合同法的规定解除劳动合同。然而，解除劳动合同需要符合法定程序，并且雇主需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。劳动者也有权提出申诉，要求维护自己的权益。因此，煤矿正式工应当遵守劳动合同的约定，如确有特殊情况需要请假或缺勤，应提前与雇主进行沟通，并提供合理的证明材料，以避免劳动合同解除的风险。
根据劳动法规定，煤矿正式工长时间不上班可能面临劳动合同解除的风险。根据劳动合同法第39条规定，雇主有权解除劳动合同的情况之一是劳动者在连续两个月内无故不参加工作。因此，如果煤矿正式工长时间不上班且没有合理的事由，雇主有可能根据劳动合同法的规定解除劳动合同。然而，解除劳动合同需要符合法定程序，并且雇主需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。劳动者也有权提出申诉，要求维护自己的权益。因此，煤矿正式工应当遵守劳动合同的约定，如确有特殊情况需要请假或缺勤，应提前与雇主进行沟通，并提供合理的证明材料，以避免劳动合同解除的风险。
结语：根据我国相关法律规定，非正式工与用人单位建立劳动关系的，劳动者可以提前30天通知用人单位，30天后解除劳动合同；非全日制用工的劳动者可以随时通知对方终止用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第七十一条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，而非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。对于煤矿正式工长时间不上班的情况，根据劳动合同法第39条规定，雇主有权解除劳动合同，但需要符合法定程序并支付经济补偿。劳动者应遵守劳动合同约定，如确有特殊情况应提前与雇主沟通，以避免劳动合同解除的风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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