正式工干一个月能走吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问正式工干一个月能走吗

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律师分析:长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问正式工干一个月能走嘛？

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律师解答：长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问全职能干一个月就走吗

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干一个月未签实习合同合法吗合法。依据我国相关法律的规定，实习生与用人单位建立的不是劳动关系，所以是不适用《劳动合同法》规定的，如果是顶岗实习的，应该签订实习协议。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第十二条规定：在...查看全文

问正式工第一个月压工资吗

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法律分析：临时职工是指见习期的工资。按照现行规定,高等院校和中等专业学校的毕业生,不论分配到行政机关、企业和事业单位,都必须有一定的见习期,在见习期内不评定正式工资,只发给临时工资。见习期满,由所在单位根据他们各方面的表现...查看全文

问正式工第一个月压工资吗

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问正式工可以只做一个月吗

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律师分析:全职可以只做一个月,但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...查看全文

问长期工可以干一个月就走吗？

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法律解析：长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问长期工可以干一个月就走吗？

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律师分析：长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问长期工可以干一个月就走吗

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问长期工干了一个月可以走吗?

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法律分析:长期工干了一个月，可以通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即...查看全文

问长期工只干一个月可以走吗？

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问干满一个月离职正常发工资吗？

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律师分析：劳动者干满一个月，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...查看全文

问干满一个月离职正常发工资吗

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律师分析:劳动者干满一个月，正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问正式工辞职一定要提前一个月吗

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律师分析:正式员工离职必须提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

问工厂正式工第一个月发工资吗？会不会押一个月工资

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你好，在工厂上班，第1个月工资他都是会压的。...查看全文

问电子厂干一个月要走会发工资吗

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律师分析:有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用...查看全文

问正式工离职必须要等一个月吗

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法律分析：1、签订的合同不同：劳务派遣员工是与劳务派遣公司（即用人单位）签订劳动合同，并且必须要签订2年以上的固定期合同，而正式工是与用工单位签订正式劳动合同，劳动合同期限可以签订3个月及以上；2、薪资保障方面不同：劳动合...查看全文

问正式工离职必须要等一个月吗

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法律分析:正式工离职一般是需要等一个月的，但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。...查看全文

问正式工离职必须要等一个月吗

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问长期工只干一个月可以走嘛？

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