探讨：公司无理由解除劳动合同时的赔偿问题-法律问答|晖律网

探讨：公司无理由解除劳动合同时的赔偿问题

回答于2024-04-21 阅读（1054）

律师回答

摘要：公司无理由解除劳动合同需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。如果劳动者无过错，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金，并补偿1个月工资作为通知金。双方无法达成一致意见时，可申请劳动仲裁。若劳动者违反法律规定给公司造成损失，公司解除合同无需支付赔偿金，还可要求劳动者赔偿。

一、公司无理由解除劳动合同怎样赔偿?
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
4、
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同后如何赔偿?
单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1个月工资;不满6个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
员工在日常工作中，没有存在过错行为，公司无理由，单方面解除劳动合同，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。但是如果员工违反了法律规定，给公司造成了严重损失，公司解除劳动合同，不但不需要支付经济补偿金，还可以要求员工赔偿损失。

延伸阅读

结语：合理解除劳动合同需遵循法律规定。如单位无合理理由解除合同，劳动者可要求赔偿金；如双方无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，单位解除合同需支付经济补偿金，按工作年限和月工资计算。若单位解除合同无提前通知，还需支付代通知金。员工无过错且合同无理由解除时，应获得双倍经济补偿金作为赔偿。若员工违法造成损失，单位可要求赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问探讨公司解除劳动合同时的赔偿问题

答

公司解除劳动合同的经济赔偿金计算方法及依据，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付的赔偿金计算公式。同时介绍了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方法，以及因用人单位不订合同或合同无效...查看全文

问探讨公司单方解除劳动合同时的赔偿问题

答

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，根据劳动合同法第47条，若支付赔偿金达到经济补偿标准的2倍，就不再支付经济补偿；经济补偿的计算年限从用工之日起计算，根据工作年限每满1年支付1个月工资的标准，最高不超过12年，月工资...查看全文

问探讨协商解除劳动合同时的赔偿问题

答

双方协商解除劳动合同需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后仍需支付经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者承担劳动任务，用人单位支付报酬并负责...查看全文

问探讨劳动合同解除补偿问题

答

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问探讨公司单方终止劳动合同时的赔偿问题

答

公司单方终止劳动合同应给员工双倍赔偿，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

问劳动合同试用期解除后，赔偿问题探讨

答

在试用期内，若用人单位未事先说明理由地解雇试用员工，则需承担相应的赔偿责任。反之，若用人单位能证明试用员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担经济补偿金，也无需提前30天通知劳动者。...查看全文

问探讨无效合同的解除问题

答

合同无效时，无需解除。根据《中华人民共和国民法典》规定，无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。部分无效的行为不影响其他部分的效力。无效合同需返还财产或补偿损失，有过错的一方应承担责任。...查看全文

问探讨公司不签劳动合同离职的赔偿问题

答

劳动合同纠纷解决方案：用人单位或劳动者可聘请专业律师，确保合同合法，避免纠纷；律师可申请仲裁要求赔偿双倍工资。建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答。...查看全文

问合同公司解除劳动合同的赔偿问题

答

用人单位解除无固定期限劳动合同需支付补偿或赔偿，分为三种情况：1）无合法理由且未支付补偿，需支付赔偿金；2）通过合法手段解除且符合规定，需支付经济补偿和代通知金；3）符合特定规定，无需支付补偿或提前通知。但需用人单位提供证据并书面...查看全文

问公司违法解除劳动合同时的赔偿问题

答

违法解除劳动合同时，用人单位应继续履行或支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资，不满一年按两年计算，不满六个月支付一个月工资。若劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月...查看全文

问公司协商解除劳动合同时的赔偿问题

答

根据劳动法规定，单位按照工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法解除劳动合同需双倍补偿，其他情况无需支付经济补偿金。...查看全文

问劳动合同协商解除后，工伤赔偿问题探讨

答

工伤职工与单位协商解除劳动合同后，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。双方解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。工伤伤残鉴定程序包括申请评定、提交材料、交纳费用、鉴定会议、结果领取。工伤鉴定是在工伤认定基础...查看全文

问探讨无固定期限劳动合同的赔偿问题

答

无固定期限劳动合同解除赔偿标准：双方协商解除按劳动合同法第47条支付经济补偿金，用人单位单方面解除则需支付双倍赔偿金。经济补偿根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工...查看全文

问"关于劳动合同解除及补偿问题的探讨"

答

根据劳动法规定，如果劳动者无法胜任工作，单位必须经过培训或调整岗位后仍不能胜任才能解除劳动合同。否则，单位解除合同将被视为违法，需要支付劳动者经济补偿金，并提前一个月通知或支付一个月待通知金。...查看全文

问劳务派遣公司解除劳动合同时的赔偿问题

答

根据相关法律规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果双方协商解除劳动合同,则按照一年赔偿1个月的工资进行赔偿;如果是用人单位违法解除劳动合同,则需支付双倍经济补偿金的赔偿。这一...查看全文

问公司单方面解除劳动合同时的赔偿问题

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以合法辞退员工而无需支付赔偿金的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若...查看全文

问个人与公司解除劳动合同时的赔偿问题

答

个人解除劳动合同是否有补偿需根据具体情况而定。一般情况下，劳动者自愿离开用人单位，无须支付补偿金。但在某些情形下，劳动者主动解除合同，也可获得经济补偿金。...查看全文

问探讨合同无效时违约赔偿问题

答

合同无效并不意味着没有违约责任，根据相关法律规定，一方可要求过错方承担缔约过失责任，包括返还财产或补偿损失。维护自身权益需要准备证据材料，证明合同无效给自身造成的损失。...查看全文

问如何处理公司解除劳动合同的赔偿问题

答

用人单位违法解除或终止劳动合同应支付二倍赔偿金；协商一致解除劳动合同则按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问主动解除劳动合同时的赔偿问题

答

根据劳动合同解除规定，公司应按年限支付劳动者补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若提前30日解除合同，需支付3个半月工资。未购买社保的单位应补缴。...查看全文