劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
如果是双方协商解除劳动合同的，按照一年赔1个月的工资进行赔偿，如果是用人单位违法解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿金的赔偿。
劳务派遣公司解除劳动合同时的赔偿问题
律师回答
摘要：根据相关法律规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。如果双方协商解除劳动合同,则按照一年赔偿1个月的工资进行赔偿;如果是用人单位违法解除劳动合同,则需支付双倍经济补偿金的赔偿。这一规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益,确保其获得合理的经济补偿。
延伸阅读
违法解除劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
然而，即使用人单位违法解除劳动合同，劳动者获得赔偿金的权利也受到一定限制。根据同一条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者将无法要求用人单位支付赔偿金。
此外，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需事先告知劳动者或者支付赔偿金。
综上所述，用人单位违法解除劳动合同，应当依照本法规定向劳动者支付赔偿金。但是，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动者因严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以不支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。
然而，即使用人单位违法解除劳动合同，劳动者获得赔偿金的权利也受到一定限制。根据同一条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者将无法要求用人单位支付赔偿金。
此外，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需事先告知劳动者或者支付赔偿金。
综上所述，用人单位违法解除劳动合同，应当依照本法规定向劳动者支付赔偿金。但是，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动者因严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以不支付赔偿金。
结语：劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，需依法向被派遣劳动者支付经济补偿。根据双方协商解除劳动合同的情况，赔偿金额为按月工资的1个月；如果是用人单位违法解除劳动合同，需支付2倍经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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