公司解除劳动合同的经济赔偿金计算方法及依据，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付的赔偿金计算公式。同时介绍了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方法，以及因用人单位不订合同或合同无效...查看全文

公司单方终止劳动合同应给员工双倍赔偿，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司无理由解除劳动合同需支付赔偿金，根据劳动合同法规定，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。如果劳动者无过错，公司单方面解除合同需支付2倍经济补偿金，并补偿1个月工资作为通知金。双方无法达成一致意见时，可申请劳动仲裁。若劳动者违...查看全文

双方协商解除劳动合同需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后仍需支付经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者承担劳动任务，用人单位支付报酬并负责...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以合法辞退员工而无需支付赔偿金的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈手段订立或变更劳动合同、被追究刑事责任。若...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据劳动法规定，公司解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金额根据劳动者在公司工作的年限而定。每满一年工作，赔偿一个月工资；不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，赔偿半个月工资。然而，如果解除合同是因为劳动者的过错，则无需支付赔偿...查看全文

在试用期内，若用人单位未事先说明理由地解雇试用员工，则需承担相应的赔偿责任。反之，若用人单位能证明试用员工在试用期间不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，无需承担经济补偿金，也无需提前30天通知劳动者。...查看全文

甲方单方面解除劳动合同应按约定的违约金标准赔偿。具体补偿方式包括：非过失性辞退的经济补偿，根据工作年限每满一年支付相当于1个月工资的经济补偿金，无最高限制，并发放不低于6个月工资的医疗补助费；经济性裁员的经济补偿，按工作年限每满1...查看全文

根据劳动法规定，公司单方面解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同单方解除分为合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位因法定原因解除，需要支付经济补偿金。违法解除是指用人单位无法依据法定原因解除，需要向劳动者支付经济赔偿金。...查看全文

公司解聘员工需要支付赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工的，需要按照以上标准的二倍向劳动者支付...查看全文

劳动合同纠纷解决方案：用人单位或劳动者可聘请专业律师，确保合同合法，避免纠纷；律师可申请仲裁要求赔偿双倍工资。建议尽快咨询专业律师，获得针对性解答。...查看全文

用人单位解除无固定期限劳动合同需支付补偿或赔偿，分为三种情况：1）无合法理由且未支付补偿，需支付赔偿金；2）通过合法手段解除且符合规定，需支付经济补偿和代通知金；3）符合特定规定，无需支付补偿或提前通知。但需用人单位提供证据并书面...查看全文

违法解除劳动合同时，用人单位应继续履行或支付赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资，不满一年按两年计算，不满六个月支付一个月工资。若劳动者月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为三倍平均工资，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月...查看全文

根据劳动法规定，单位按照工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法解除劳动合同需双倍补偿，其他情况无需支付经济补偿金。...查看全文

工伤职工与单位协商解除劳动合同后，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。双方解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。工伤伤残鉴定程序包括申请评定、提交材料、交纳费用、鉴定会议、结果领取。工伤鉴定是在工伤认定基础...查看全文

本文讲述了在劳动合同中,单位是否有权解除合同以及如何支付经济补偿金或赔偿金。根据合同情况和时间长短,经济补偿的标准也有所不同。如果单位没有合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金;如果协商一致解除合同,则经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文

《劳动法》第47条规定了劳动合同终止的补偿标准，用人单位违反规定解除合同需支付赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金按工龄计算，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于平均工资3倍的，按3倍支付，...查看全文

劳动者解除劳动合同时，若公司连续拖欠工资，除要求支付拖欠工资外，还可要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度、劳动合同无效等情形，劳动者可解除劳动合同并获得经济...查看全文