劳动合同可即时解除，不需提前一个月通知。劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。若用人单位违反《劳动合同法》第38条，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。其他情形下也可解除合同。...查看全文

根据劳动法规定，单位按照工作年限支付经济补偿金，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。违法解除劳动合同需双倍补偿，其他情况无需支付经济补偿金。...查看全文

双方协商解除劳动合同需支付经济补偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后仍需支付经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。劳动者承担劳动任务，用人单位支付报酬并负责...查看全文

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医...查看全文

法律解析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医...查看全文

法律分析：如果是违法解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿...查看全文

工伤职工与单位协商解除劳动合同后，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。双方解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。工伤伤残鉴定程序包括申请评定、提交材料、交纳费用、鉴定会议、结果领取。工伤鉴定是在工伤认定基础...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者在单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付。...查看全文

根据劳动合同解除规定，公司应按年限支付劳动者补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若提前30日解除合同，需支付3个半月工资。未购买社保的单位应补缴。...查看全文

兼职员工可被公司解除劳动合同，无需补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且不改正时，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

怀孕女职工解除劳动合同赔偿法：用人单位违反劳动合同法解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；怀孕女职工在严重失职、违反单位规章制度或试用期内可解除劳动合同。...查看全文

过错性解除劳动合同的赔偿方式及情形。根据《民法典》规定，用人单位在符合条件的情况下可以书面通知劳动者解除合同并支付一个月工资。劳动者过错包括试用期不符合条件、严重违规、失职等，单位过错包括未提供保护、未支付报酬等。过失性辞退无需赔...查看全文

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。根据法律规定，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。如果用人单位违反法律规定，支付的经济补偿应为标准的二倍。月工资是指劳动...查看全文

个人解除劳动合同赔偿规定及员工解除劳动合同注意事项。根据劳动法规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但若用人单位违约导致劳动者解除合同，则应支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。员工解除合同时应注意书面协议、解除时间和正常出勤等事项。...查看全文

劳动合同期间内被辞退的赔偿：严重违法违纪无补偿；按工作年限支付经济补偿金；违法解除合同应支付双倍赔偿金。被辞退补偿金按十二个月平均工资计算，不是基本工资。申请劳动仲裁需在一年内向有管辖权的机构提交书面申请，包括双方信息、仲裁请求、...查看全文

单位解除劳动合同需支付相应补偿，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月，不满一年按一年标准支付。劳动者患病或非因工负伤解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病还应增加医疗补助费，增加部分不低于原医疗补助费...查看全文

劳动合同解除赔偿：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除合同时，公司应支付2倍经济补偿金。若公司未提前30天通知劳动者解除合同，还需支付1个月工资的代通知金。经济补偿金按工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资。解除劳...查看全文