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合同无效时,无需解除。根据《中华人民共和国民法典》规定,无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。部分无效的行为不影响其他部分的效力。无效合同需返还财产或补偿损失,有过错的一方应承担责任。...查看全文
合同解除的溯及力应根据合同类型判断。非继续性合同解除有溯及力,即已履行的部分可请求恢复原状或采取其他补救措施;继续性合同解除原则上无溯及力,但担保责任仍存在。根据《民法典》第566条,解除权人可要求违约方承担责任,除非另有约定。...查看全文
合同解除的溯及力及其内涵:合同解除原则上具有溯及力,但对于继续性合同的解除无溯及力。合同解除溯及力的判断主要考虑合同种类、当事人意愿和合同履行状况。合同解除的溯及力意味着基于合同的权利义务关系将既往地消失,恢复原状;而无溯及力则意...查看全文
确认合同无效不受诉讼时效限制。诉讼时效只适用于请求权,不适用于形成权。《民法典》规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,但有例外。违背公序良俗或损害他人合法权益的民事法律行为也无效。无效或被撤销的民事法律行为自始没...查看全文
协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
效力待定合同是指没有民事行为能力、限制行为能力或无代理权人缔结的合同,即使合同成立,其效力仍需待有权人承认后方可生效。在这种合同中,法律赋予相关民事主体追认权和拒绝权,以保护当事人的合法权益。...查看全文
未盖章的劳动合同的效力根据具体情况判断,即使没有盖章,只要劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,该劳动合同仍然是生效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,...查看全文
不可抗力合同无法产生法律效力,因此在签署之前必须仔细阅读,以免受到损害。缺少合同的主要条款可能导致合同无效,例如当事人名称、标的物、质量或数量等。...查看全文
保险合同解除分为法定解除和协议解除两种形式。法定解除是根据法律规定解除合同,而协议解除是当事人双方协商一致解除合同。协议解除需要注意不损害国家和社会公共利益,并且货物运输保险和运输工具航程保险合同不得解除。...查看全文
公证对于法律行为和文书的真实性、合法性具有证据效力,成为法律行为生效的必要条件。根据《中华人民共和国公证法》第三十六条和第三十八条规定,经公证的民事法律行为、有法律意义的事实和文书应作为认定事实的根据,未经公证的事项不具有法律效力...查看全文
合同解除具有的效力是,对于合同中尚未履行的部分,应终止履行;对于合同中已经履行的部分,会根据履行情况和合同性质,可以恢复原状或者采取其他补救措施,当事人也可以请求违约方赔偿损失。 合同解除具有什么法律效力 合同解除具有的法律效力有...查看全文
根据劳动法规定,如果劳动者无法胜任工作,单位必须经过培训或调整岗位后仍不能胜任才能解除劳动合同。否则,单位解除合同将被视为违法,需要支付劳动者经济补偿金,并提前一个月通知或支付一个月待通知金。...查看全文
双方协商解除劳动合同需支付经济补偿,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后仍需支付经济补偿金。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的协议,明确双方权利和义务。劳动者承担劳动任务,用人单位支付报酬并负责...查看全文
公司解除劳动合同的经济赔偿金计算方法及依据,包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除、客观变化解除、经济裁员解除和逾期给付的赔偿金计算公式。同时介绍了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方法,以及因用人单位不订合同或合同无效...查看全文
合法送达劳动合同解除通知是雇主的义务,但不当处理可能导致送达瑕疵。送达方式包括直接送达、邮寄、留置、公告和公证处送达。直接送达要求两人以上到员工家,可请成人直系亲属签收;邮寄需确保收信人知晓内容;留置需社区或民警签字佐证;公告需在...查看全文
担保合同的效力取决于其与主合同的约定。若主合同解除时,担保合同约定同时解除,则担保人不再承担责任。若未约定同时解除,则担保人仍需履行担保责任。担保合同是为主合同履行提供担保的独立存在,即使主合同解除,仍有未履行的义务存在,担保合同...查看全文
本文介绍了预抵押的概念及其效力,包括对抗力、对抗第三人的效力以及可保证未来享有抵押权的效力。同时,文章列举了三种担保物权的清偿顺序,并探讨了房屋买卖备案登记是否能对抗第三人。...查看全文
无权代理订立的合同在被代理人追认之前处于效力待定状态,但具备表见代理的特征时也可能具备效力。行为人未经被代理人追认的合同对被代理人不发生效力,相对人可催告被代理人一个月内追认,未表示则视为拒绝。合同被追认前,善意相对人可通知撤销。...查看全文
劳动合同自动解除的问题:劳动合同不可自动解除,需用人单位与劳动者协商一致。劳动者提前30日书面通知用人单位,可解除合同;试用期内提前3日通知用人单位,可解除合同。...查看全文
无固定期限合同的解雇条件及风险防范:公司可解雇员工若严重违规、失职、营私舞弊、对公司工作造成严重影响;用人单位应增强证据意识,以书面形式征询劳动者意愿,保留书面证据,避免被劳动者利用导致用工成本增加的风险。...查看全文
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