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合同解除的溯及力应根据合同类型判断。非继续性合同解除有溯及力,即已履行的部分可请求恢复原状或采取其他补救措施;继续性合同解除原则上无溯及力,但担保责任仍存在。根据《民法典》第566条,解除权人可要求违约方承担责任,除非另有约定。...查看全文
一、合同解除通常不具有溯及力,其效力只能及于将来;二、行使解除权只需通知对方,无需对方同意;三、合同解除后,当事人不需要继续履行合同义务,但可请求赔偿损失。担保人在主合同解除后仍需承担担保责任,除非另有约定。...查看全文
租赁合同解除对当事人具有溯及力,可要求恢复原状、采取补救措施,赔偿损失。根据《民法典》,未履行部分终止履行,已履行部分可恢复原状、采取补救措施并赔偿损失。...查看全文
约定合同自动解除有效,根据民法典第143条,需满足民事行为能力、真实意思表示,且不违反法律规定和公序良俗。合同可解除情形包括不可抗力导致无法实现目的、明示或默示毁约、债务人迟延履行、违约致无法实现目的,以及法律规定的其他情形。解除...查看全文
合同解除是否具有溯及力,取决于合同种类、当事人意志和合同履行状况。继续性合同一般无溯及力,效力仅限于将来;解除由一方原因导致时,应尊重非违约方意愿;若双方未履行合同,则解除溯及力意义不大。...查看全文
违约解除原则需与立法目的相符,满足合同性质与种类要求。非继续性合同解除有溯及力,恢复原状为其标志;继续性合同解除无溯及力,已享用的标的物效益不可返还,无法恢复原状。...查看全文
合同无效时,无需解除。根据《中华人民共和国民法典》规定,无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。部分无效的行为不影响其他部分的效力。无效合同需返还财产或补偿损失,有过错的一方应承担责任。...查看全文
合同解除是否具有溯及力由多种因素决定。1、合同种类:解除继续性合同一般没有溯及力,效力只能及于将来;2、当事人的意志:合同因一方当事人的原因导致解除的,是否溯及应尊重非违约方的意志;3、合同履行...查看全文
法律分析:合同解除能否有溯及力要看情况。如果当事人约定对一方违约解除合同不追责的,则合同解除没有溯及力;如果当事人未约定的,则合同解除后,解除权人可请求违约方承担责任,合同解除具有溯及力。法律依据:...查看全文
根据劳动法规定,如果劳动者无法胜任工作,单位必须经过培训或调整岗位后仍不能胜任才能解除劳动合同。否则,单位解除合同将被视为违法,需要支付劳动者经济补偿金,并提前一个月通知或支付一个月待通知金。...查看全文
协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
保险合同解除分为法定解除和协议解除两种形式。法定解除是根据法律规定解除合同,而协议解除是当事人双方协商一致解除合同。协议解除需要注意不损害国家和社会公共利益,并且货物运输保险和运输工具航程保险合同不得解除。...查看全文
法律分析: 合同解除能否有溯及力应根据不同类型合同予以判断。非继续性合同的解除原则上是有溯及力的,非继续性合同是指履行为一次性行为的合同;继续性合同的解除原则上无溯及力,继续性合同是指履行必须在一定继续的时间内完成,而不是一时或一...查看全文
一、合同解除是否有溯及力合同的解除原则上有溯及力,继续性合同的解除无溯及力。虽然对于合同的解除有无溯及力这一问题存在争议,但我们认为,合同的解除原则上有溯及力。合同解除是否具有溯及力,主要考虑以下因素:...查看全文
法律分析: 合同解除能否有溯及力应根据不同类型合同予以判断。非继续性合同的解除原则上是有溯及力的,非继续性合同是指履行为一次性行为的合同;继续性合同的解除原则上无溯及力,继续性合同是指履行必须在一定继续的时间内完成,而不是一时或一...查看全文
效力待定合同是指没有民事行为能力、限制行为能力或无代理权人缔结的合同,即使合同成立,其效力仍需待有权人承认后方可生效。在这种合同中,法律赋予相关民事主体追认权和拒绝权,以保护当事人的合法权益。...查看全文
确认合同无效不受诉讼时效限制。诉讼时效只适用于请求权,不适用于形成权。《民法典》规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,但有例外。违背公序良俗或损害他人合法权益的民事法律行为也无效。无效或被撤销的民事法律行为自始没...查看全文
申请解除合同可要求返还货款,但需注意以下几点:1、合同无效或可撤销时方可申请解除;2、解除权的行使要符合正当目的;3、合同解除会带来交易成本和市场秩序冲击;4、单纯违反诚实信用原则的附随义务一般不导致合同解除;5、不适当履行可要求...查看全文
合同解除后,已经履行的部分可以根据履行情况和合同性质来恢复原状或采取其他补救措施,并且当事人有权要求赔偿损失。合同解除会影响到合同生效前的事件和行为是否适用,这就是合同解除的溯及力。...查看全文
无固定期限合同的解雇条件及风险防范:公司可解雇员工若严重违规、失职、营私舞弊、对公司工作造成严重影响;用人单位应增强证据意识,以书面形式征询劳动者意愿,保留书面证据,避免被劳动者利用导致用工成本增加的风险。...查看全文
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