口头合同在符合法律规定的情况下是有效的，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定。同时，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款、第二款规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同，其中书面形式可以包括...查看全文

劳动合同应当以书面形式订立，用人单位有强制性义务。非全日制用工可以口头合同，但最好签订书面合同以保障权益。劳动者必须与单位签订合同，以确保劳动权益得到保障，如按时获得收入和休假。...查看全文

劳动合同的订立形式有书面和口头两种。口头形式灵活简便，但不便于履行和监督，难以处理劳动争议。书面形式严肃明确，便于履行和监督，也便于举证和处理争议。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式。...查看全文

建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 口头的劳动合同是否有效 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。 《劳动合同法》第六十九条规...查看全文

口头劳动合同有效，但最好以书面形式。口头合同对劳动者不利，劳动者应主动要求书面合同。根据《劳动合同法》，口头合同适用于非全日制用工。然而，为避免纠纷，企业应签订书面劳动合同，明确非全日制用工身份。否则，社保机构难以确认非全日制身份...查看全文

劳动合同必须采用书面形式，口头订立的劳动合同无效。拒签劳动合同的法律后果：员工拒签，用人单位可终止劳动关系，无需赔偿；用人单位拒签，需赔偿劳动者双倍工资；满一年不签订书面合同，视为无固定期限合同；拒签后辞退，需支付经济补偿金。书面...查看全文

劳动合同的签订可以通过口头通知，但必须在用工后一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，但若给用人单位造成经济损失，用人单位可追偿。试用期内提前3天通知用人单位也可解除劳动合同。劳动者违反服务期约定需支付...查看全文

劳动合同必须是书面形式的，口头约定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立。用人单位未及时订立书面合同且劳动报酬不明确的，按集体合同规定执行。口头约定在法律规定采用书面形式或未签订...查看全文

口头约定劳动合同无效，劳动关系应通过书面劳动合同建立。用人单位若超过一个月未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

当事人之间没有书面合同，但通过送货单、收货单、结算单、发票等证据主张存在买卖合同关系时，人民法院应结合交易方式、交易习惯及其他相关证据来认定合同的成立。对于没有记载债权人名称的对账确认函、债权确认书等函件和凭证，买卖合同当事人一方...查看全文

赠与合同可以是口头合同，根据民法典规定，赠与人无偿将财产给予受赠人，受赠人表示接受即成立合同。根据法律规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，包括电子数据交换、电子邮件等方式，只要能有形地表现所载内容并能随时调取查用的数据...查看全文

法律分析：没签劳动合同且用人单位存在下列情形之一的，口头辞职有效：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其...查看全文

一、签订劳动合同是否可以口头通知 1、单位向劳动者发出的签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对签订劳动合同的通知形式没有明确规定。但订立劳动合同则必须使用书面形式，非全日制用工除外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、...查看全文

根据《劳动合同法》规定,劳动合同必须采用书面形式。口头形式的劳动合同是不被允许的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同...查看全文

非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...查看全文

单位向劳动者发出的签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对签订劳动合同的通知形式没有明确规定。但订立劳动合同则必须使用书面形式，非全日制用工除外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。关于签订劳动合同是否可以口头通知的问题，下面...查看全文

法律分析:劳动合同是不可以采用口头形式的。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，且必须自用工之日起的一个月内订立；如果超过一个月，或者未采用书面形式订立合同的不合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以是口头的吗非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单...查看全文

要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。 ...查看全文

根据法律规定，建立劳动关系必须通过签订书面劳动合同，口头协议是不被承认的。这种规定的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位发生纠纷时，双方可以依据书面劳动合同的约定提供充分的证据来支持自己的主张。这种要求确保了劳...查看全文