企业与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条和第十六条规定，劳动关系的建立需要订立书面劳动合同，未签订书面合同的，应在一个月内完成签订。劳动合同应经双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和劳动者各...查看全文

劳动合同必须是书面形式的，口头约定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立。用人单位未及时订立书面合同且劳动报酬不明确的，按集体合同规定执行。口头约定在法律规定采用书面形式或未签订...查看全文

建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 口头的劳动合同是否有效 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。 《劳动合同法》第六十九条规...查看全文

赠与合同可以是口头合同，根据民法典规定，赠与人无偿将财产给予受赠人，受赠人表示接受即成立合同。根据法律规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式，包括电子数据交换、电子邮件等方式，只要能有形地表现所载内容并能随时调取查用的数据...查看全文

口头合同在符合法律规定的情况下是有效的，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定。同时，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款、第二款规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同，其中书面形式可以包括...查看全文

口头劳动合同有效，但最好以书面形式。口头合同对劳动者不利，劳动者应主动要求书面合同。根据《劳动合同法》，口头合同适用于非全日制用工。然而，为避免纠纷，企业应签订书面劳动合同，明确非全日制用工身份。否则，社保机构难以确认非全日制身份...查看全文

劳动合同的签订可以通过口头通知，但必须在用工后一个月内订立书面劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职，但若给用人单位造成经济损失，用人单位可追偿。试用期内提前3天通知用人单位也可解除劳动合同。劳动者违反服务期约定需支付...查看全文

口头约定劳动合同无效，劳动关系应通过书面劳动合同建立。用人单位若超过一个月未与劳动者订立书面合同，需支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同的，也需支付二倍工资。...查看全文

劳动合同的订立形式有书面和口头两种。口头形式灵活简便，但不便于履行和监督，难以处理劳动争议。书面形式严肃明确，便于履行和监督，也便于举证和处理争议。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式。...查看全文

劳动合同必须采用书面形式，口头订立的劳动合同无效。拒签劳动合同的法律后果：员工拒签，用人单位可终止劳动关系，无需赔偿；用人单位拒签，需赔偿劳动者双倍工资；满一年不签订书面合同，视为无固定期限合同；拒签后辞退，需支付经济补偿金。书面...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

法律分析： 劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

口头约定劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

法律分析：一、制定劳动合同可以口头吗制定劳动合同不可以口头，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。《劳动法》第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以口头约定吗1、劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指...查看全文

非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同，除此之外，用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合...查看全文

法律分析：没签劳动合同且用人单位存在下列情形之一的，口头辞职有效：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其...查看全文

单位向劳动者发出的签订劳动合同的通知可以是口头通知，法律对签订劳动合同的通知形式没有明确规定。但订立劳动合同则必须使用书面形式，非全日制用工除外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。关于签订劳动合同是否可以口头通知的问题，下面...查看全文

法律分析:劳动合同是不可以采用口头形式的。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同，且必须自用工之日起的一个月内订立；如果超过一个月，或者未采用书面形式订立合同的不合法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文