建立劳动关必须要订立书面劳动合同。 口头的劳动合同是否有效 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。 《劳动合同法》第六十九条规...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

口头约定劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以口头约定吗1、劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指...查看全文

法律分析： 劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

劳动合同应当以书面形式订立，用人单位有强制性义务。非全日制用工可以口头合同，但最好签订书面合同以保障权益。劳动者必须与单位签订合同，以确保劳动权益得到保障，如按时获得收入和休假。...查看全文

法律解析： 一般无效，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

劳动合同必须以书面形式签订，口头协议无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的规定，未订立书面劳动合同的劳动关系，在用工后一个月内应当订立书面合同。法律明确规定了合同的特定形式，必须遵守。...查看全文

劳动合同不可以口头约定，必须是书面形式的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面合同。用人单位未及时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的，应按照集体合同规定执行。合同口头...查看全文

口头劳动合同是否有效，根据《劳动合同法》规定，需要订立书面劳动合同。但若有口头约定并有证据证明存在劳动关系，则在劳动纠纷中劳动者的合法诉求可得到支持。防范劳动合同风险，劳动合同应由双方协商一致并签字或盖章生效，双方各持一份合同文本...查看全文

法律分析:一般无效，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一...查看全文

合同可以口头订立，根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一款规定。根据第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示在相对人知道内容时生效，以非对话方式作出的意思表示在到达相对人时生效。采用数据电文形式的意思表示，如果相对人...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以 根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。 口头约定试用期后再签劳动合同可以吗 用人单位与劳...查看全文

劳动合同前口头约定试用期不可，但试用期满后再签劳动合同可行。如果双方约定试用期并将其写入劳动合同，那么双方的劳动关系就成立了。试用期将被计入劳动合同期限之内。...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以 根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。 口头约定试用期后再签劳动合同可以吗 用人单位与劳...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同不合法，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同。在试用期一个月内未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权要求支付工资。试用期不给工资的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

口头合同有效，除非法律要求书面形式。根据《民法典》规定，合同可以采用书面、口头或其他形式。书面形式包括纸质合同、信件、传真等，还包括电子数据交换、电子邮件等能够随时调取查用的数据电文。民事法律行为有效的条件是行为人具备民事行为能力...查看全文

口头约定能够成为合同。根据我国现行法律规定，当事人订立合同可以采用口头形式。口头合同为当事人真实意思表示，当事人具有民事主体资格，合同约定内容不违反法律行政法规的规定的，该合同有效。 口头约定的合同能不能成为合同 口头约定的合同，...查看全文

质押合同是不可以口头约定。根据相关法律规定，为担保债务的履行，债务人或者第三人可以与债权人订立质押合同。且设立质权，当事人应当采用书面形式订立质押合同。 合同履行地是否可以口头约定 合同履行地一般不可以口头约定。根据法律规定，合同...查看全文