口头约定试用期后再签劳动合同是否可以-法律问答|晖律网

相关法律问题

问口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

答

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。口头约定试用期后再签劳动合同可以吗用人单位与劳...查看全文

问口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

答

问口头约定试用期后再签劳动合同是否可行？

答

如果用人单位与劳动者只有口头约定试用期但未签订合同，该试用期无效。若用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者有权要求从第二个月起获得双倍工资。试用期一般由双方在劳动合同中确定。...查看全文

问口头约定试用期后再签劳动合同可以吗

答

法律分析:口头约定试用期后再签劳动合同可以，在劳动合同中写明试用期。约定试用期应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

问口头约定试用期后是否可以签署劳动合同？

答

口头约定试用期后再签劳动合同不合法，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同。在试用期一个月内未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权要求支付工资。试用期不给工资的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

问可以口头约定劳动合同试用期吗？

答

根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同...查看全文

问未签订劳动合同口头约定试用期

答

法律分析：用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。若...查看全文

问劳动合同是否可以约定试用期？

答

(一)部分劳动合同不得约定试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的...查看全文

问续签劳动合同是否还可以约定试用期

答

续签的劳动合同没有试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供...查看全文

问劳动合同是否可以口头约定？

答

劳动合同必须是书面形式的，口头约定无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立。用人单位未及时订立书面合同且劳动报酬不明确的，按集体合同规定执行。口头约定在法律规定采用书面形式或未签订...查看全文

问劳动合同是否可以口头约定？

答

建立劳动关必须要订立书面劳动合同。口头的劳动合同是否有效劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如果是非全日制用工可以订立口头劳动协议，全日制最好还是订立书面合同。《劳动合同法》第六十九条规...查看全文

问劳动合同约定试用期的再续签劳动合同需要约定试用期吗

答

续签劳动合同要约定试用期吗不约定。1、续签劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

问在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长

答

法律解析：劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

问在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长

答

法律分析:劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为...查看全文

问在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长？

答

律师分析：劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

问"不签劳动合同,只口头约定试用期有效吗?"

答

一、公司约定试用期不签合同有效吗 1、公司在试用期，和劳动者约定不签订劳动合同的，该约定无效。 2、用人单位和劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 3、法律依据：《中华...查看全文

问劳动合同是否可以在试用合格后再签订？

答

劳动合同不可在试用合格后再签订，违法。用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并在一个月内订立书面劳动合同。试用期根据劳动合同期限限制，不得超过一定时间。不得约定试用期的情况下，劳动合同不可再签订。...查看全文

问试用期约定一个月可以等试用期完后再签订书面劳动合同吗

答

法律分析：一、试用期约定一个月可以等试用期完后再签订书面劳动合同吗这种做法是违反法律规定的，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动...查看全文

问劳动合同可以约定试用期

答

很多劳动合同中都有试用期方面的条款约定，对于劳动者和用人单位来讲，这个试用期其实也就是相互之间进行考察的一个时期。但这个期限也不宜过长，否则的话就会损害到劳动者的合法权益。那么通常情况下劳动合同中的试用期该怎么约定才好呢？请跟随晖...查看全文

问可以口头约定试用期吗

答

法律解析：口头约定的试用期是不具有法律效力的。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同...查看全文