口头约定试用期后再签劳动合同是否可以 根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。 口头约定试用期后再签劳动合同可以吗 用人单位与劳...查看全文

劳动合同前口头约定试用期不可，但试用期满后再签劳动合同可行。如果双方约定试用期并将其写入劳动合同，那么双方的劳动关系就成立了。试用期将被计入劳动合同期限之内。...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以 根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。 口头约定试用期后再签劳动合同可以吗 用人单位与劳...查看全文

如果用人单位与劳动者只有口头约定试用期但未签订合同，该试用期无效。若用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者有权要求从第二个月起获得双倍工资。试用期一般由双方在劳动合同中确定。...查看全文

根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同不合法，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同。在试用期一个月内未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权要求支付工资。试用期不给工资的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。 此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。 若...查看全文

续签劳动合同要约定试用期吗不约定。1、续签劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

一、公司约定试用期不签合同有效吗 1、公司在试用期，和劳动者约定不签订劳动合同的，该约定无效。 2、用人单位和劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 3、法律依据：《中华...查看全文

法律分析： 不可以口头约定试用期，因为根据《劳动合同法》，明确规定了试用期包含在劳动合同期限内，而建立劳动关系必须签订书面的劳动合同，在劳动合同中载明试用期的期限，所以不可以口头约定试用期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律解析： 口头约定的试用期是不具有法律效力的。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期约定一个月可以等试用期完后再签订书面劳动合同吗这种做法是违反法律规定的，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动...查看全文

用人单位违法地仅与劳动者签订试用期合同，不签订正式劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据法律规定，试用期合同不能成立，约定的期限视为劳动合同期限，双方的权利义务关系应遵循正式劳动合同的规定。此外，单位还应承担向劳...查看全文

法律分析:劳动合同可以约定试用期，但应当遵守以下规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；其...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期可以约定吗《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。所谓试用期，又叫适应期，是...查看全文

一、劳动合同试用期可以约定吗 《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以口头约定吗1、劳动合同不可以口头约定。我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...查看全文

口头约定劳动合同不合法。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指...查看全文