试用期后再签订正式劳动合同可以吗？-法律问答|晖律网

试用期后再签订正式劳动合同可以吗？

回答于2024-04-07 阅读（1053）

律师回答

摘要：用人单位违法地仅与劳动者签订试用期合同，不签订正式劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据法律规定，试用期合同不能成立，约定的期限视为劳动合同期限，双方的权利义务关系应遵循正式劳动合同的规定。此外，单位还应承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。

有一些用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与其签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个1-6个月的“试用期合同”。单位在“试用期合同”期满后再决定是否正式录用该劳动者。试用期考核过关的员工签订正式的劳动合同；未通过试用期考核的，则直接终止试用期合同，不再转正录用。更有些单位，在签订的试用期合同期满后，仍然不签订正式的劳动合同，导致双方处于一种无书面劳动合同的状态。用人单位上述做法，均是违法的，存在很大的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
根据以上规定，用人单位只与劳动者签订试用期合同，则该试用期不能成立，约定的期限视为劳动合同期限，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不适用试用期的法律规定，双方之间的权利义务关系如：合同的履行、变更、终止、解除、续订等均应遵循正式劳动合同的一般规定。
除此之外，仅签订试用期合同单位还存在向劳动者支付赔偿金的法律责任，劳动合同法实施条例》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单
位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动
者支付赔偿金。根据此规定，用人单位单位约定试用期的，应当以正式后工资标
准按已经履行的试用期期间支付赔偿金。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位只与劳动者签订试用期合同是违法的。试用期合同的期限应包含在劳动合同期限内，且试用期的长度应符合法律规定。双方在试用期期满后应签订正式的劳动合同，否则用人单位需支付劳动者赔偿金。因此，用人单位应遵循劳动法规定，与劳动者签订符合法律规定的正式劳动合同，以确保双方的权益和义务得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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