不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。单位应与劳动者应签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。 1.员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼...查看全文

不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。单位应与劳动者应签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。 1.员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼...查看全文

不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。试用期可以不签劳务合同，应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。单位应与劳动者应签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。 1.员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼...查看全文

用人单位违法地仅与劳动者签订试用期合同，不签订正式劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据法律规定，试用期合同不能成立，约定的期限视为劳动合同期限，双方的权利义务关系应遵循正式劳动合同的规定。此外，单位还应承担向劳...查看全文

法律分析：试用期已满，但是未写转正申请算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行...查看全文

法律分析：试用期已满，但是未写转正申请算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行...查看全文

试用期过后再签劳动合同吗劳动合同是先签试用期合同再签正式合同吗？ 劳动合同是在试用期签。 试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于...查看全文

劳动合同是试用期还是转正后签 劳动合同是在试用期签。试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

劳动合同是试用期还是转正后签 劳动合同是在试用期签。试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

法律分析： 劳动合同是在试用期签，自用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据 《劳动法》第七条 用人单位自...查看全文

劳动合同是试用期还是转正后签 劳动合同是在试用期签。试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

法律分析：一、劳动合同是试用期签还是转正签劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

律师分析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

《劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方...查看全文

法律分析：一、劳动合同是在试用期还是转正后签劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

劳动合同主旨：劳动者试用期一个月内，可在试用期结束后签署入职合同；试用期超过一个月，则需在一个月内签署合同，且劳动者转正后无需再签入职合同。劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同是在试用期还是转正后签1、劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文