劳动合同是试用期还是转正后签
劳动合同是在试用期签。试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么如果用人单位在试用期没有与劳动者签订劳动合同，是否需要赔偿呢？答案是肯定的，如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。律师在此各位小伙伴，在找工作时，一定不要被人事给忽悠了，试用期一定要签劳动合同，维护自己的合法权益。
入职签合同还是转正后签？
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
在你入职时用人单位需要与你签订试用期合同，等你转正后与你签订正式劳动合同。单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以自第二个月起要求每月支付双倍工资，但是最长不超过11个月。
过了试用期如何转正
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。
试用期转正需要多久
转正无最短时间规定，但最长不超过6个月。我国法律中没有规定最短试用时间，也就是说，如果雇佣双方协商一致，你甚至可以直接成为正式员工。但是我国法律明确规定了试用期的最大时常。
员工二次入职试用期是多久
员工二次入职签合同可以约定试用期的，试用期最长不得超过六个月的。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
