劳动合同是转正后签还是试用期签-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同是转正后签还是试用期签

法律分析：试用期已满，但是未写转正申请算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行...查看全文

问劳动合同是试用期还是转正后签

劳动合同是试用期还是转正后签劳动合同是在试用期签。试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

问劳动合同是试用期还是转正后签

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问劳动合同是试用期还是转正后签

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法律分析：劳动合同是在试用期签，自用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据《劳动法》第七条用人单位自...查看全文

问劳动合同是试用期还是转正后签

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问劳动合同是试用期签还是转正签

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法律分析：一、劳动合同是试用期签还是转正签劳动者入职就应该签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书...查看全文

问劳动合同是试用期签还是转正

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法律分析：一、劳动合同是在试用期还是转正后签劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...查看全文

问劳动合同是在试用期还是转正后签

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法律分析：劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问劳动合同是在试用期还是转正后签

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1、劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

问劳动合同是在试用期还是转正后签

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法律分析：劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...查看全文

问劳动合同是在试用期还是转正后签

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法律分析：1、劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...查看全文

问劳动合同是在试用期还是转正后签

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法律分析：一、劳动合同是在试用期还是转正后签1、劳动合同，一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

问劳动合同是在试用期还是转正后签

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法律分析：劳动合同在试用期内签。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...查看全文

问劳动合同是试用期还是转正后签呢

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劳动合同主旨：劳动者试用期一个月内，可在试用期结束后签署入职合同；试用期超过一个月，则需在一个月内签署合同，且劳动者转正后无需再签入职合同。劳动合同应包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社保、劳...查看全文

问劳动合同是在试用期还是转正后签

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问劳动合同试用期签订还是转正后签订？

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律师分析：根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期签合同还是转正后签合同

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一、试用期签合同还是转正才签合同 1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

问合同是试用期签还是转正签

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法律分析：一、合同是试用期签还是转正签1、试用期就应该签订合同。试用期时，劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立...查看全文

问劳动合同是在试用期还是转正后签订的？

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劳动合同是在试用期签。试用期包含在劳动合同期限内。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

问是试用期签合同还是转正签合同？

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劳动合同的主旨是确立劳动关系和明确双方权利义务的协议。试用期包含在合同期限内，需在此期间签订合同。试用期转正后无需再签订新合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，则需支付劳动者每月工资的二倍。...查看全文