法律解析： 口头约定的试用期是不具有法律效力的。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同...查看全文

法律分析:试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《《中华人民...查看全文

根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同...查看全文

法律分析:口头约定的试用期是不具有法律效力的，必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳...查看全文

师解答 口头约定试用期违法。根据劳动合同法规定，用人单位应当在与劳动者确认劳动关系后三十天内订立书面的劳动合同，其他形式约定的试用期不具有法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

律师分析： 1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:...查看全文

律师解答： 1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:...查看全文

法律解析： 1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:...查看全文

法律分析： 试用期可以口头辞职，但是需要提前三天通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据...查看全文

法律分析： 并没有强制规定试用期辞职的具体方式，若用人单位没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定，则应当按照具体的规定办理。 【法律依据】： 《中国人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:试用期可以口头辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法...查看全文

法律分析：并没有强制规定试用期辞职的具体方式，若用人单位没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定，则应当按照具体的规定办理。【法律依据】：《中国...查看全文

法律分析：并没有强制规定试用期辞职的具体方式，若用人单位没有特别规定，劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。如果用人单位有关于辞职的特殊规定，则应当按照具体的规定办理。【法律依据】：《中国...查看全文

法律分析:口头约定试用期后再签劳动合同可以，在劳动合同中写明试用期。约定试用期应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月...查看全文

法律分析:试用期间口头辞退员工是可以的，但是用人单位必须向员工说明辞退的理由，且必须符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件的等。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：可以。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的，但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格，那没有任何依据说劳动者不合格公司是不可以随意解聘员工。《...查看全文

定金可以口头约定，合同形式有书面、口头或其他法定形式。定金数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%，超过部分无效。实际交付定金数额多或少于约定数额，视为变更约定的定金数额。...查看全文

定金可以用口头形式约定。口头定金，只要内容真实合法，就是有效的，但是可能存在举证困难等问权题，最好用书面形式约定。定金合同从实际交付定金之日起生效。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律分析:定金可以用口头约定，合同的形式分为书面、口头或其他法定形式等。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金...查看全文

口头约定的试用期是否有效 口头约定的试用期无效。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面的劳动合同，并且可以在劳动合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此试用期的...查看全文