法律分析：《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。 　　所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合...查看全文

无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。 试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。 劳动者在试用期发生病...查看全文

非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。 签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一...查看全文

劳动合同可以约定试用期吗(一)部分劳动合同不得约定试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某...查看全文

工厂劳动合同可以约定试用期，但根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限。工厂和员工签订的劳动合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间、工资福利等条款。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文

实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问...查看全文

劳动合同中可以约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

续订劳动合同不可以重新约定试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同续订时，应在合同中明确约定续订事项，并在合同到期前征求员工意向，协商续订合同的期限、报酬等。劳动合同续签协...查看全文

一、劳动合同试用期可以约定吗 《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期可以约定吗《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。由此可见，试用期约定并不是法定义务，劳动者与用人单位可以不约定试用期。所谓试用期，又叫适应期，是...查看全文

法律分析:劳动合同不约定试用期可以,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动合同不约定试用期可以,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

公司约定试用期不签合同无效，试用期不给工资可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内双方形成劳动合同关系，劳动者有权要求支付工资。劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、合同订立、解除、工...查看全文

法律分析：一、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈...查看全文

法律分析： 一、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人...查看全文

律师分析： 劳动合同不约定试用期可以,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期不约定可以吗1、劳动合同不约定试用期可以，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定，而且如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。...查看全文

法律分析:劳动合同不约定试用期可以，试用期不是劳动合同中的法定条款。以下条款为劳动合同中的法定条款:用人单位和劳动者的基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；劳动报...查看全文

法律分析:要看具体情况来确定可以不可以有试用期约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...查看全文