法律解析： 劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

法律分析:劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为...查看全文

法律解析： 劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

律师解答： 劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

试用期不得超过法定要求，只能约定一次。试用期结束后，用人单位不得再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的，均不得再约定试用期。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者约定试用期的，试用期期限不得超过法定要求。 试用期只能约定一次，试用期期满后，用人单位不得以延长的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的，均不得再约定试用期。...查看全文

律师分析： 试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

试用期不合格不能延长，一次试用期约定过后不能再延长或更改。试用期过后被辞退，符合一定情形可获补偿。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。对于试用期时间争议，应先协商，如不满意可申诉仲裁。试用期合格没有明确规定，可自由约定...查看全文

法律分析:劳动者试用期不合格，是不能延长试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此其约定的试用期经过以后，不能再延长或者更改该试用期的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条...查看全文

法律分析： 劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

律师分析： 1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:...查看全文

法律分析:试用期期限届满后不能再延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，...查看全文

根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同...查看全文

法律分析：用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。 此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。 若...查看全文

劳动者试用期不合格能否延长试用期 《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同不合法，用人单位应在一个月内签订书面劳动合同。在试用期一个月内未签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者有权要求支付工资。试用期不给工资的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以 根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。 口头约定试用期后再签劳动合同可以吗 用人单位与劳...查看全文

如果用人单位与劳动者只有口头约定试用期但未签订合同，该试用期无效。若用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者有权要求从第二个月起获得双倍工资。试用期一般由双方在劳动合同中确定。...查看全文

劳动合同前口头约定试用期不可，但试用期满后再签劳动合同可行。如果双方约定试用期并将其写入劳动合同，那么双方的劳动关系就成立了。试用期将被计入劳动合同期限之内。...查看全文

口头约定试用期后再签劳动合同是否可以 根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。 口头约定试用期后再签劳动合同可以吗 用人单位与劳...查看全文