法律解析： 劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

法律解析： 劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

法律分析:劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为...查看全文

律师分析： 劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

试用期不得超过法定要求，只能约定一次。试用期结束后，用人单位不得再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的，均不得再约定试用期。...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者约定试用期的，试用期期限不得超过法定要求。 试用期只能约定一次，试用期期满后，用人单位不得以延长的方式或其他方式再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的，均不得再约定试用期。...查看全文

律师解答： 1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:...查看全文

法律解析： 1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。 2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:...查看全文

律师分析： 试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

试用期不合格不能延长，一次试用期约定过后不能再延长或更改。试用期过后被辞退，符合一定情形可获补偿。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定期限。对于试用期时间争议，应先协商，如不满意可申诉仲裁。试用期合格没有明确规定，可自由约定...查看全文

法律分析:劳动者试用期不合格，是不能延长试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此其约定的试用期经过以后，不能再延长或者更改该试用期的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条...查看全文

法律分析： 劳动者试用期不合格的，不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的，公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的，则公司可以解除与该员工的劳动合同。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二...查看全文

法律分析:试用期期限届满后不能再延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，...查看全文

法律解析： 劳动合同试用期不能顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动合同试用期不能顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 劳动合同试用期不能顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动合同可以约定试用期的期限是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据...查看全文

法律解析： 劳动合同可以约定试用期的期限是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据...查看全文

律师解答： 劳动合同试用期的规定有：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳...查看全文

法律分析:口头约定的试用期是不具有法律效力的，必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳...查看全文