试用期满后能否口头延长呢？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同中试用期满后能否口头延长？

试用期不得超过法定要求，只能约定一次。试用期结束后，用人单位不得再次约定试用期。劳动合同变更、续签、解除后再次录用或终止后再次录用的，均不得再约定试用期。...查看全文

问在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长

法律解析：劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

问在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长

答

法律分析:劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为...查看全文

问在劳动协议中约定试用期的，试用期满后能否口头延长？

答

问在劳动协议中约定试用期的，试用期满后能否口头延长？

答

律师解答：劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

问在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长？

答

律师分析：劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

问试用试用期期限届满后能否再延长？

答

律师分析：试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文

问试用期不合格能否延长试用期呢？

答

劳动者试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...查看全文

问试用试用期期限届满后能再延长吗

答

法律分析:试用期期限届满后不能再延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，...查看全文

问试用期能否延长？

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律师分析：试用期可以延长，但期限届满后不能再延长，且需要遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。【法律依据】： ...查看全文

问试用期是否能延长

答

一、员工试用期可否延长 1、在经过双方一致协商后，可以选择适当地缩短试用期，也可以适当地延长试用期限，但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点： (1)如果该劳动合同是短期的，例如劳动合同...查看全文

问试用期满可以延长试用期吗

答

律师分析:用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再延长,否则,即违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...查看全文

问试用期届满后可以延长吗

答

一、试用期届满后可以延长吗《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与...查看全文

问试用期届满后可以延长嘛

答

一、试用期届满后可以延长嘛《劳动合同法》第19条规章，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与...查看全文

问试用期届满后可以延长么

答

一、试用期届满后可以延长么《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与...查看全文

问试用期转正能否延长

答

对于员工来讲在入职的时候都是有一定的试用期，试用期也是为了让员工更好的了解公司的情况和一些操作技术，但是有时候也会遇到试用期延长的情况，那么试用期转正能否延长?下面为大家具体的一下相关知识。一、试用期转正能否延长...查看全文

问试用期能否合法延长？

答

根据《劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期必须包含在劳动合同期限内,且期限必须符合法律规定。新劳动合同法对试用期有明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...查看全文

问员工的试用期能否延长

答

员工的试用期能否延长试用期能延长，但是合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限;而且“延长试用期”的要求必须在试用期到期前提出，并与劳动者协商一致。员工...查看全文

问试用期能不能延长

答

法律分析:试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问员工试用期不合格能否延长试用期

答

法律分析:员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文