法律分析:
劳动者试用期不合格的,不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的,公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的,则公司可以解除与该员工的劳动合同。
法律依据::
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律分析:
劳动者试用期不合格的,不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的,公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的,则公司可以解除与该员工的劳动合同。
法律依据::
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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法律分析:劳动者试用期不合格,是不能延长试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此其约定的试用期经过以后,不能再延长或者更改该试用期的期限。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条...查看全文
试用期不合格不能延长,一次试用期约定过后不能再延长或更改。试用期过后被辞退,符合一定情形可获补偿。根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过一定期限。对于试用期时间争议,应先协商,如不满意可申诉仲裁。试用期合格没有明确规定,可自由约定...查看全文
劳动者试用期不合格能否延长试用期 《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...查看全文
律师分析:不得延长试用期。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是...查看全文
法律分析:员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
律师分析: 试用期不合格,与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。 ...查看全文
法律解析: 试用期不合格,与劳动者协商一致后用人单位可以延长试用期。同时需要遵守以下限制:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。 ...查看全文
法律分析:(一)对于试用期,双方可以协商约定,但是,不能违反劳动法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...查看全文
律师分析:用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《中华人...查看全文
一、员工试用期不合格能否延长试用期 1、员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。 2、法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文
律师分析: 试用期可以延长,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。 【法律依据】: ...查看全文
根据《劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期必须包含在劳动合同期限内,且期限必须符合法律规定。新劳动合同法对试用期有明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...查看全文
法律分析:试用期可以延长,但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文
一、员工试用期可否延长 1、在经过双方一致协商后,可以选择适当地缩短试用期,也可以适当地延长试用期限,但延长后的试用期仍不得超过法律所规定的试用期上限。法律对试用期的限制规定有以下几点: (1)如果该劳动合同是短期的,例如劳动合同...查看全文
试用期可以合理延长,但是延长必须得符合一定条件:条件一:原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月,原来只约定试用期3个月的情况下,可以延长。条件二:试用期延长必须与劳动者协商一致。即,在条件一符合的情况...查看全文
律师分析: 试用期期限届满后是不能再延长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...查看全文
一、试用期不合格如何处理 1、劳动者在试用期不合格的,用人单位可以解除劳动合同,为其办理解约手续。但不是必须与其解约,也可以对其进行培训或者调整工作岗位。是否解约由单位依法自主决定。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
法律解析: 劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文
法律分析:劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为...查看全文
律师分析: 劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文
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