《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动关系确认的方法
律师回答
摘要：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。根据劳动和社会保障部通知，即使未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者满足主体资格、适用劳动规章制度并从事有报酬的劳动，劳动关系仍然成立。对于未签订劳动合同的情况，可以参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等凭证来认定劳动关系，其中用人单位负举证责任。
延伸阅读
劳动关系确认的程序和实施步骤
劳动关系确认的程序和实施步骤包括以下几个关键步骤。首先，雇主和雇员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，劳动关系确认需要进行劳动合同的登记备案，以确保合同的合法性和有效性。接下来，劳动关系确认还需要进行劳动关系登记，包括雇员的个人信息、职位、工资等内容的登记记录。此外，劳动关系确认还需要进行劳动关系的审查和评估，以确保劳动关系的合规性和公平性。最后，劳动关系确认的程序还包括劳动争议解决机制的设立，以便在发生劳动纠纷时能够及时有效地解决争议。通过以上的程序和实施步骤，劳动关系确认能够保障雇主和雇员的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动关系确认的程序和实施步骤包括以下几个关键步骤。首先，雇主和雇员应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。其次，劳动关系确认需要进行劳动合同的登记备案，以确保合同的合法性和有效性。接下来，劳动关系确认还需要进行劳动关系登记，包括雇员的个人信息、职位、工资等内容的登记记录。此外，劳动关系确认还需要进行劳动关系的审查和评估，以确保劳动关系的合规性和公平性。最后，劳动关系确认的程序还包括劳动争议解决机制的设立，以便在发生劳动纠纷时能够及时有效地解决争议。通过以上的程序和实施步骤，劳动关系确认能够保障雇主和雇员的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
结语：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未订立书面劳动合同，只要符合法律规定的主体资格、适用用人单位的劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为用人单位业务的组成部分，劳动关系仍然成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等凭证来确认劳动关系。劳动关系确认的程序包括签订合同、登记备案、劳动关系登记、审查评估和争议解决机制的设立。通过这些步骤，劳动关系确认能够保障双方权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十八条企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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