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劳动关系的认定标准包括管理与被管理、劳动条件等。根据《劳动合同法》规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。未签订合同违法,侵害劳动者权益。劳动者可申请劳动仲裁来维护权益,需提供相关证据,如业务授权委托书、证人证言、客户证明等。...查看全文
工伤认定中的劳动关系确认的方式有:用人单位与劳动者签订劳动合同,并由双方的签字或盖章;未签订劳动合同的,但是符合法律规定的主体资格、单位制度适用劳动者且受单位管理,有报酬、劳动是用人单位业务的组成部分时也认定为存在劳动关系。...查看全文
律师分析: 申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定. 申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一年。 【法律...查看全文
律师解答: 工伤需要先确认劳动关系,存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《 工伤保险条例 》若干问题的意见第五条也规定了,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳...查看全文
法律分析:工伤需要先确认劳动关系,存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《 工伤保险条例 》若干问题的意见第五条也规定了,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,...查看全文
申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定. 申请工伤的时间不是两个月,按规定申请工伤认定单位申请是一个月,劳动者申请是一年。...查看全文
需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料,其中包括与用人单位存在劳动关系的材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...查看全文
律师分析: 工伤需要先确认劳动关系,存在劳动关系是工伤的前提条件,如果不存在劳动关系,自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《 工伤保险条例 》若干问题的意见第五条也规定了,社会保险行政部门受理工伤认定申请后,发现劳...查看全文
工伤认定中不能确认劳动关系,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:劳动者填写的招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明...查看全文
劳动关系确认后的工伤认定程序包括:职工向社保部门提出认定申请,社保部门调查核实,作出认定决定,并通知当事人和社保机构。根据工伤保险条例,单位应在30天内提出认定申请,可经批准时限延长。...查看全文
没有劳动关系不符合工伤认定条件,必须提供劳动关系证明。即使没有签订劳动合同,也可以申请工伤鉴定,关键是提供证明劳动关系的证据,如工作证、工资单、考勤记录等。...查看全文
劳动关系和劳务关系的区别及鉴定方法。劳动关系是通过劳务合同建立的平等主体之间的权利义务关系,应订立书面合同。劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务,应根据约定支付劳务报酬。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》,劳务关系...查看全文
本文首先介绍了无劳动合同的情况下是否能进行工伤认定,并指出未签订劳动合同也可以认定工伤。其次,介绍了劳动争议案件的仲裁和诉讼程序,以及劳动者申请工伤认定和伤残等级鉴定的程序和时效。最后,列举了《工伤保险条例》中认定为工伤的情形。...查看全文
法律分析:劳动关系已确认,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。并且书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所...查看全文
法律分析:劳动关系确认后认定工伤一般要六十日,该期限从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算。如果工伤认定申请中的事实清楚、权利义务明确的,则社保行政部门需要十五日来作出该决定。法律依据:《《工伤保险条...查看全文
是的。申请工伤认定是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。职工身份是工伤认定并享受工伤待遇的前提性条件,而职工身份主要体现在劳动关系上。...查看全文
劳动关系确认后认定工伤一般要六十日,该期限从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起计算。如果工伤认定申请中的事实清楚、权利义务明确的,则社保行政部门需要十五日来作出该决定。...查看全文
法律分析:劳动关系确认后社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害...查看全文
法律分析:一、工伤认定是否可以确认劳动关系依据我国相关法律的规定,社会保险行政部门认定属于工伤的,可以直接认定劳动者与用人单位建立了劳动关系,只能建立了劳动关系,劳动者才能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四...查看全文
法律解析: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...查看全文
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