法律解析： 通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...查看全文

法律解析： 通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...查看全文

一、工伤认定中止法律规定 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的; (二)需要...查看全文

劳动关系确认后的工伤认定程序包括：职工向社保部门提出认定申请，社保部门调查核实，作出认定决定，并通知当事人和社保机构。根据工伤保险条例，单位应在30天内提出认定申请，可经批准时限延长。...查看全文

劳动争议仲裁的诉请范围应在劳动仲裁申请范围内，法院应围绕诉讼请求展开审理；法院判决处理劳动争议仲裁时效问题应遵循最高院的司法解释；特殊情况下劳动仲裁时效的限制可例外，劳动关系终止时间对案件审理起重要作用；劳动仲裁委员会原则上不应主...查看全文

律师分析： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申...查看全文

一、劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?不需要，劳动关系确认只需要提交相关证据到仲裁机关来进行合法的认定即可。劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理...查看全文

法律分析：劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据： 1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的关键是看双方是否存在从属性的用工事实。劳动关系认定标准之建构，显然不能拘泥于传统的经济社会背景以及对应的从属性理论，而必须积极回应现实客观需要。同时，现代劳动力市场纷繁复杂的用工基本上可概括为正规用工与灵...查看全文

法律解析： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申...查看全文

律师分析： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申...查看全文

劳动关系是否是工伤认定前置程序，相关法律规定要求申请工伤认定的劳动者和用人单位需建立劳动关系，提交完整的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明，否则社会保险行政部门将要求补正材料后受理。...查看全文

劳动关系确认后，根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定，并通知相关方，如有需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情况下，时限会中止。...查看全文

律师解答： 确认劳动关系的标准，是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。未签订劳动合同，但有实际用工的情...查看全文

律师分析： 确认劳动关系的标准，是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。未签订劳动合同，但有实际用工的情...查看全文

法律解析： 确认劳动关系的标准，是否存在事实的劳动关系而不是依靠是否签订劳动合同或者是否进行劳动备案等辅助的手段进行判定。员工只要在公司存在上班的事实，提供相关的工资发放信息或者考勤都可以进行判定。未签订劳动合同，但有实际用工的情...查看全文

未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者具备主体资格、适用劳动规章制度、劳动者提供劳动是业务的组成部分时，劳动关系成立。未签订劳动合同时，可凭工资记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录等凭证认定劳动关系。...查看全文

法律分析：一、确认劳动关系的管辖1、劳动关系确认的争议属于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人...查看全文

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。根据劳动和社会保障部通知，即使未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者满足主体资格、适用劳动规章制度并从事有报酬的劳动，劳动关系仍然成立。...查看全文

劳动关系和劳务关系的区别及鉴定方法。劳动关系是通过劳务合同建立的平等主体之间的权利义务关系，应订立书面合同。劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，应根据约定支付劳务报酬。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系...查看全文