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一、劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?不需要,劳动关系确认只需要提交相关证据到仲裁机关来进行合法的认定即可。劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序,凡是劳动争议,必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定,处理...查看全文
法律解析: 通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...查看全文
法律解析: 通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...查看全文
律师解答: 通过签订劳动合同确定劳动关系建立。 事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保...查看全文
法律解析: 确定劳动关系需要的材料有,1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等;4.考勤记录;5.其他劳动者的...查看全文
法律解析: 确定劳动关系需要的材料有,1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等;4.考勤记录;5.其他劳动者的...查看全文
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等等。...查看全文
请求存在劳动关系需要提供哪些证据 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...查看全文
确认劳动关系需要下列材料:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。...查看全文
法律分析:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。...查看全文
律师分析: 确定劳动关系需要的材料有,1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等;4.考勤记录;5.其他劳动者的...查看全文
确认劳动关系所需材料包括:劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录;用人单位发放的工作证、服务证等身份证件;其他劳动者证言等。...查看全文
劳动仲裁确认劳动关系后方可进行工伤认定。申请工伤认定前需先申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。仲裁委劳动关系裁决书生效后,可申请工伤认定。裁决书15日内未提起诉讼则生效。...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁确认劳动关系需要哪些证据根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社...查看全文
劳动关系确认后的工伤认定程序包括:职工向社保部门提出认定申请,社保部门调查核实,作出认定决定,并通知当事人和社保机构。根据工伤保险条例,单位应在30天内提出认定申请,可经批准时限延长。...查看全文
法律解析: 仲裁一般要经历这样几个阶段:(1)案件受理阶段;(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作;(3)调解阶段;(4)裁决阶段;(5)调解或裁决的执行阶段。 【...查看全文
律师解答: 仲裁一般要经历这样几个阶段:(1)案件受理阶段;(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作;(3)调解阶段;(4)裁决阶段;(5)调解或裁决的执行阶段。 【...查看全文
职工遇到企业擅自调岗,提出解除劳动合同是合法的,双方未达成一致意见。用人单位单方调岗后,以劳动者未报道工作旷工为由解除劳动关系,应支付违法解除劳动关系赔偿金。...查看全文
法律分析:劳动仲裁要经过下列程序:先向仲裁委员会申请仲裁;然后由仲裁委员会决定是否受理;如果决定受理的,再开庭进行审理,由各当事人进行质证和辩论;最后由仲裁庭依法作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的,则作出相应的裁定。...查看全文
劳动合同的修改可以拒签,因为变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。签订劳动合同时需要注意的事项包括用人单位缴纳社会保险、约定试用期不超过六个月,并采用书面形式订立劳动合同。劳动合同签了后,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位辞...查看全文
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