劳动合同法律关系不成立的法定条件-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法律关系成立的条件

条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

问劳动法律关系成立的条件？

律师分析：条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

问劳动合同法律关系不成立的范围和条件

答

劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，无效合同从订立时起失去法律约束力，部分无效的合同仍有效；劳动合同无效的后果包括赔偿责任，确认由劳动争议仲裁委员会或法院。...查看全文

问劳动合同法律关系不成立的情况

答

劳动合同无效的情形包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法。合同主体不合格指受雇一方提供虚假资质或聘用单位无招聘资格。合同内容不合法指违反法律、法规、善良风俗或损害公共利益。意思表示不真实指采取欺诈、...查看全文

问劳动合同法律关系不成立的情形

答

劳动合同无效的情形有：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除责任、排除劳动者权利；违反法律强制性规定。劳动合同无效或部分无效争议应由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

问劳动合同法律关系不成立的种类

答

劳动合同无效或部分无效的情形主要有三种：一是以欺诈、胁迫等手段订立违背真实意思的合同；二是用人单位免除自身责任、剥夺劳动者权利；三是违反强制性法律、行政法规规定。...查看全文

问劳动合同法律关系的不成立与部分不成立

答

劳动合同无效或部分无效的情况包括：欺诈、胁迫或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除法定责任或排除劳动者权利；违反强制性规定。劳动合同无效或部分无效的争议应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

问劳动合同法律关系确认的法定条件

答

劳动合同的生效条件包括：用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律要求的事...查看全文

问劳动关系成立的法律规定

答

劳动合同的主旨是确保用人单位和劳动者具备合法资格，真实表达意愿，遵守法律规定和公序良俗，并满足劳动合同法的形式要件。根据劳动合同法第十条规定，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，如果未及时签订书面合同，则应在一个月内补充签订。同时，...查看全文

问劳动合同法律关系形成的要件

答

劳动合同生效需注意主体合法性，用人单位资格与劳动者劳动能力。合同应按法规签订，包含工作内容、时间、报酬等，并经双方协商一致，在文本上签字或盖章后生效。实际用工日期决定工龄。...查看全文

问劳动关系成立的条件？

答

律师分析：劳动关系成立的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受...查看全文

问劳动关系成立条件

答

法律分析：劳动关系成立条件：发生了实际用工，劳动主体双方是劳动者和用人单位。劳动关系从用工之日起开始成立，建立劳动关系，应当签订劳动合同的，劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地...查看全文

问成立民事法律关系的条件

答

1、法律行为主体具有相应的民事权利能力和行为能力民事权利能力是法律确认的自然人享有民事权利、承担民事义务的资格。自然人只有具备了民事权利能力，才能参加民事活动。 ...查看全文

问成立买卖合同关系的法律条件有哪些

答

成立买卖合同关系的条件有：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；在没有签名、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；法律规定的其他成立条件等。成立买卖合同关系有什么...查看全文

问劳动合同法律关系的认定

答

劳动合同无效情形及无效劳动合同的内容概述。劳动合同无效情形包括违反法律规定、欺诈、胁迫等；无效劳动合同的内容包括违反法律规定、胁迫、欺诈、违反安全保护制度等。...查看全文

问法院判劳动关系成立的条件是什么

答

法律分析:法院判劳动关系成立的条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

问法院判劳动关系成立的条件是什么

答

法律分析：劳动关系成立条件为当事人具备相应主体资格；劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由...查看全文

问劳动关系成立的必要条件

答

本文讲述了要成立事实劳动关系需要满足的条件以及私营企业员工合同纠纷的处理方式。其中，事实劳动行为是认定事实劳动关系发生的唯一依据，当事人需要具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。对于私营企业与劳动者就劳动合同产生的纠纷，双方可以协...查看全文

问劳动关系的法定解除劳动合同条件是什么

答

法定的解除劳动合同的条件：1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...查看全文

问劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,

答

建立劳动关系,可以订立口头劳动合同吗建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。如此才能更为充分的保护劳动者的合法权益，但劳动者与用人单位发生纠纷时，可以依据书面劳动合同的约...查看全文