劳动合同无效的情形有：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除责任、排除劳动者权利；违反法律强制性规定。劳动合同无效或部分无效争议应由劳动争议仲裁机构或法院确认。...查看全文

劳动合同必须遵守法律规定，否则无效。欺诈、胁迫等手段使合同违背真实意思也无效。用人单位不能免除法定责任、排除劳动者权利。违反强制性规定的合同也无效。合同主体必须合法。...查看全文

条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师分析： 条件如下：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...查看全文

劳动合同生效的条件：1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位具备主体资格。2、劳动合同内容合法，符合法律要求。3、劳动合同双方当事人意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况。4、劳动合同形式合法，满足法律规定的形式。5、劳动合同订立程...查看全文

劳动关系确立的条件包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，用人单位适用劳动规章制度并管理劳动者的有报酬劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可根据工资支付凭证、身份证明等凭证认定劳动关...查看全文

法律分析:形成劳动关系需要以下条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

法律分析:劳动合同有效，且用人单位也开始用工的，就形成劳动关系。如果只订立了合同，但未开始用工的，则尚未形成劳动关系。劳动关系是自用人单位开始用工之日起建立的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

劳动合同无效的情形包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等，无效合同从订立时起失去法律约束力，部分无效的合同仍有效；劳动合同无效的后果包括赔偿责任，确认由劳动争议仲裁委员会或法院。...查看全文

法律解析： 关于无效劳动合同，我国法律规定了两种情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 关于无效劳动合同，我国法律规定了两种情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:关于无效劳动合同，我国法律规定了两种情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律依据:《中华人...查看全文

劳动合同无效的情形包括：合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法。合同主体不合格指受雇一方提供虚假资质或聘用单位无招聘资格。合同内容不合法指违反法律、法规、善良风俗或损害公共利益。意思表示不真实指采取欺诈、...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情形主要有三种：一是以欺诈、胁迫等手段订立违背真实意思的合同；二是用人单位免除自身责任、剥夺劳动者权利；三是违反强制性法律、行政法规规定。...查看全文

劳动关系成立条件： 1.劳动合同关系：必须签订劳动合同，劳动关系成立时间以用工为衡量标准，登记造册法律责任。 2.事实劳动关系：用人单位和劳动者符合资格，遵守劳动规章制度，劳动者从事有报酬的劳动并为用人单位业务的组成部分。...查看全文

律师分析： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

律师解答： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

法律解析： 劳动关系的构成要件包括：1. 劳动合同。劳动合同是劳动关系的主要依据，必须按照法律规定签订，并明确劳动者的职务、岗位、工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬等事项。2. 用人单位。用人单位是指依法设立的企业、事业单位、...查看全文

根据法律规定，劳动合同的原件具有法律效力的同时，劳动合同的复印件一般也具备法律效力。劳动合同的生效需要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，并由双方各执一份。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义...查看全文

劳动合同的生效条件包括：用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护，以及其他法律要求的事...查看全文