律师解答： 劳动合同有效不一定形成劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 劳动合同有效不一定形成劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律解析： 关于无效劳动合同，我国法律规定了两种情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 关于无效劳动合同，我国法律规定了两种情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:关于无效劳动合同，我国法律规定了两种情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：一、形成事实劳动关系却签了劳务合同有效吗?劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分...查看全文

法律分析：一、形成事实劳动关系签订的劳务合同有效吗?劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分...查看全文

法律分析:签订了劳动合同，如果也开始用工的，就能成立劳动关系；如果未开始用工的，则劳动关系尚未成立。用人单位与劳动者之间的劳动关系是从用工之日起建立的，而不是从订立劳动合同之日起建立的。法律依据:《《中华人...查看全文

签订了劳动合同就能成立劳动关系，我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。      已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

法律分析:没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供...查看全文

律师分析： 没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动...查看全文

法律解析： 没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动...查看全文

法律解析： 没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动...查看全文

法律解析： 没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动...查看全文

法律分析：劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

以劳务关系签订的劳动合同无效，比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 ...查看全文

公司有责任与劳动者签订劳动合同，否则将违反《劳动合同法》。不签劳动合同可能会面临法律风险。例如，如果劳动者要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿，单位如果不签劳动合同，劳动者可以要求单位给予经济补偿。另...查看全文

法律分析：一、有劳动合同再仲裁劳动关系吗有效吗没有劳动合同，但是争议的事项在仲裁委员会的受理范围之内的，例如因确认劳动关系、订立、履行劳动合同发生争议的，当事人也可以申请仲裁。当事人可以依法提供相应的证据证明其与用人单...查看全文

律师分析： (一)劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国 《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体...查看全文

律师分析： 形成。1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4....查看全文