法律分析：劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

法律分析：一、形成事实劳动关系却签了劳务合同有效吗?劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分...查看全文

法律分析：一、形成事实劳动关系签订的劳务合同有效吗?劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分...查看全文

法律分析：一、建立劳动关系公司不签劳动合同而签劳务合同有效吗？在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月...查看全文

法律分析:以劳务关系签订的劳动合同无效，比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

以劳务关系签订的劳动合同无效，比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

法律分析：一、劳务关系下签订的劳动合同有效吗劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。二、劳动合同应具备哪些条款根据劳动合同法规定，劳动合同应当...查看全文

一、签劳务合同算劳动关系吗签劳务合同不等同于劳动关系。两者之间在主体、关系、关系稳定性、待遇等核心问题上是有所区别的。劳务外包就是将企业与员工之间的关系外包给第三方机构，外包不仅可以降低企业的成本，还可以规避用人的风险...查看全文

劳务合同不属于劳动关系，劳务关系是一种民事权利义务关系。劳动关系的建立需要劳动者和用人单位依法签订书面劳动合同，并享受社会保险、福利待遇。劳动者主张存在劳动关系时，可以通过工资支付凭证、社保记录、身份证件、招聘记录、考勤记录等作为...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，只要满足以下条件，就可以认定存在实际劳动关系：雇主的规章制度适用于劳动者，劳动者受雇主的管理，从事由雇主安排的有报酬的工作；雇主和劳动者都符合法律和法规规定的资格；劳动者所提供的劳动是雇主业务的一部分。...查看全文

以劳务关系签订的劳动合同有效。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同只要没有违反法律、行政法规；没有采取采取欺诈、威胁等手段订立，劳动合同就有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...查看全文

法律分析：劳务关系需要签订合同。《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和...查看全文

法律分析：一、不存在劳务关系签订的劳务合同有效吗如果是劳动关系，劳动合同经用人单位或劳动者签订或盖章了，合同是生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳...查看全文

上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件。对于提出的问题，无法给出准确的法律建议。建议进一步咨询或亲自前往所内，以获得更详细的解决建议。...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位和劳动者具备主体资格、劳动规章制度适用、劳动者受雇用单位管理、从事有报酬劳动且为单位业务的一部分，则劳动关系成立。...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同能认定劳动关系吗签订了劳务合同不可以认定为劳动关系，而是应该认定为劳务关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。根据相关法律规定用人单...查看全文

劳动合同一定要当面签吗 劳动合同不一定要当面签，一方先签时，后一方签字或盖章时为合同签订完成。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同不算劳动关系。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同不算劳动关系。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同不算劳动关系。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文