劳动合同签订但未产生劳动关系合同有效吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同有劳动关系吗

没有签订劳动合同的情况下，只要满足以下条件，就可以认定存在实际劳动关系：雇主的规章制度适用于劳动者，劳动者受雇主的管理，从事由雇主安排的有报酬的工作；雇主和劳动者都符合法律和法规规定的资格；劳动者所提供的劳动是雇主业务的一部分。...查看全文

问未签订劳动合同存在劳动关系吗

答

法律分析:未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录；单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保...查看全文

问未签合同能产生劳动关系吗？

答

未签订书面劳动合同但具备相关条件时，用人单位与劳动者之间仍存在劳动关系。可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录等凭证认定劳动关系。...查看全文

问未签劳动合同但有事实劳动关系,受劳动合同法保护吗

答

法律分析：1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用...查看全文

问未签订劳动合同解除劳动关系有赔偿吗

答

没签劳动合同，解除劳动关系也有赔偿。...查看全文

问没有签订劳动合同算劳动关系吗

答

法律分析:没有签订劳动合同不算劳动关系。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。法律依据:《中华...查看全文

问没有签订劳动合同算劳动关系吗？

答

法律解析：没有签订劳动合同不算劳动关系。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问没有签订劳动合同算劳动关系吗？

答

律师分析：没有签订劳动合同不算劳动关系。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问签订劳务合同但实际是劳动关系？

答

律师分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互...查看全文

问签订劳动合同但未上班是否确立了劳动关系

答

小王并非煎饼店的员工。即使签订了劳动合同，由于他从未上班、未领取工资，并且没有实际发生劳动关系，无法认定双方存在雇佣关系。劳动关系的确立需要考虑用人单位、劳动行为和劳动者三个方面。劳动合同只是明确双方权利和义务的协议，不能等同于劳...查看全文

问劳务关系下签订的劳动合同有效吗

答

法律分析：一、劳务关系下签订的劳动合同有效吗劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。二、劳动合同应具备哪些条款根据劳动合同法规定，劳动合同应当...查看全文

问以劳务关系签订的劳动合同有效吗

答

以劳务关系签订的劳动合同无效，比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

问以劳务关系签订的劳动合同有效吗

答

法律分析:以劳务关系签订的劳动合同无效，比如退休返聘人员与用人单位签订劳动合同，只有用人单位与劳动者存在劳动关系时，签订的劳动合同有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

问劳动合同签订生效吗？

答

律师分析：规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者...查看全文

问劳动合同签订生效吗

答

法律分析:规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若...查看全文

问劳动合同签订生效吗

答

劳动合同签订条件是：用人单位必须有合法的雇佣资格，劳动者必须符合法定的劳动年龄；双方必须真实地表示意愿来签订合同；双方需要自愿、平等地协商达成一致；用人单位不能逃避自身的法定责任，也不能剥夺劳动者的权益；还有其他的条件。...查看全文

问劳动合同签订生效吗？

答

规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合...查看全文

问劳动合同签订生效吗

答

问劳动合同签订生效吗

答

法律解析：规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者...查看全文

问未签订劳动合同怎么证明劳动关系

答

根据劳动法规定，即使没有签订劳动合同，劳动关系仍然可以通过多种凭证证明。这些凭证包括工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的招工招聘登记表或报...查看全文