上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件。对于提出的问题，无法给出准确的法律建议。建议进一步咨询或亲自前往所内，以获得更详细的解决建议。...查看全文

没有签订劳动合同的情况下，只要满足以下条件，就可以认定存在实际劳动关系：雇主的规章制度适用于劳动者，劳动者受雇主的管理，从事由雇主安排的有报酬的工作；雇主和劳动者都符合法律和法规规定的资格；劳动者所提供的劳动是雇主业务的一部分。...查看全文

法律分析：建立劳动关系后公司不签劳动合同是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...查看全文

法律分析:未签订劳动合同也可存在劳动关系。如果没有劳动合同，但是有工资支付凭证或记录；单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等资料的，可认定为劳动者与用人单位之间存在着劳动关系。法律依据:《《劳动和社会保...查看全文

法律分析：一、未签合同会成立劳动关系吗没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳...查看全文

法律分析：未签合同也可以成立劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起成立，与是否签订劳动合同没有关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:未请劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供...查看全文

未签订书面劳动合同的情况下，若用人单位和劳动者具备主体资格、劳动规章制度适用、劳动者受雇用单位管理、从事有报酬劳动且为单位业务的一部分，则劳动关系成立。...查看全文

法律分析:未签劳动合同解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付以下补偿:用工之日起超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

律师分析： 公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、有公司名称的工装； 4、打印并盖章的个税完税证明； 5、同事证言。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

劳动合同缺失时，工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为证据。根据《劳动合同法》，劳动关系应以书面合同建立，若未签订书面合同，应在一个月内补办。判断劳动关系是否存在，需满足两个条件：一是签订书面合同并用工，二是未签订书面合同但已实际用工...查看全文

根据《劳动法》和《民事诉讼法》的相关规定，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的...查看全文

未签劳动合同劳动关系解除证明能不能开？单位没签劳动合同能开解除。没签劳动合同要支付给劳动者经济补偿，解除劳动关系是违法的，也需要支付经济补偿。没签劳动合同怎么赔偿？用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。劳动合同争议...查看全文

法律分析:未签劳动合同的，可以通过下列材料来证明存在着劳动关系:工资支付凭证或职工工资发放的花名册、社保的缴费记录；单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；以及考勤记录等。法律依据:《《劳动和社会保障部关...查看全文

法律解析： 公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌； 2、工资卡交易记录、工资条； 3、有公司名称的工装； 4、打印并盖章的个税完税证明； 5、同事证言。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

律师分析： 劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：...查看全文

法律分析:劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下...查看全文

法律解析： 劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。劳动保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：...查看全文

法律分析:未签劳动合同，证明存在劳动关系的办法:劳动者可以依法收集工资支付凭证或记录；社保缴费记录；工作证；考勤记录；以及其他劳动者的证言等证据来予以证明；如果公司拒不承担的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，请求确认其劳动关系...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同，证明存在劳动关系的证据如下：1、工作证或工作牌；2、工资卡交易记录、工资条；3、有公司名称的工装；4、打印并盖章的个税完税证明；5、同事证言。法律...查看全文