未签订书面劳动合同但具备相关条件时，用人单位与劳动者之间仍存在劳动关系。可凭工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录等凭证认定劳动关系。...查看全文

上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件。对于提出的问题，无法给出准确的法律建议。建议进一步咨询或亲自前往所内，以获得更详细的解决建议。...查看全文

法律分析：一、形成事实劳动关系却签了劳务合同有效吗?劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分...查看全文

法律分析:没签劳动合同但同时具备下列情形的，意大利文与劳动者之间为事实劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定...查看全文

劳动关系先于劳动合同怎么办劳动关系先于劳动合同，如果不超过一个月的，没有太大的影响；如果超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月的双倍工资，到双方订立书面的劳动合同为止，但是最多不超过十一个月的双倍工资。 劳动合同应当以书面形式...查看全文

不是。依据我国《劳动合同法》的规定，签订了劳动合同的，就不会形成事实的劳动关系，双方形成的是正常的劳动关系，用工未签订劳动合同的，才会形成事实劳动关系。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...查看全文

法律分析：一、不签订劳动合同如何证明劳动关系不签订劳动合同可以通过以下方式证明劳动关系：1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。2、如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文...查看全文

《劳动法》规定，劳动关系需签订书面劳动合同。若未签订，可通过工资支付、社保缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录和证人证言等综合证据确定劳动关系。劳动者主张劳动关系存在时，需承担初步举证责任，但证据由用人单位掌握时，用人单位应提供...查看全文

法律分析：不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

法律分析：一、劳动关系不签合同受劳动法保护吗?不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...查看全文

一、没签订劳动合同是不是没劳动关系？没有签订合同也有可能存在劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动...查看全文

法律分析：在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。 2、调解、遭化解纠纷方面，《民...查看全文

已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律分析:劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。...查看全文

法律分析：劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

法律分析： 劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律分析：劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

法律解析： 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。 【法律依据】:...查看全文