未签劳动合同但有事实劳动关系,受劳动合同法保护吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动关系不签合同受劳动法保护吗

答

法律分析：不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

问劳动关系不签合同受劳动法保护吗

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法律分析：一、劳动关系不签合同受劳动法保护吗?不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...查看全文

问事实劳动关系受劳动法保护吗

答

一、事实劳动关系概念n:center; text-indent:2em;"> 一、事实劳动关系概念 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按...查看全文

问未签劳动合同有劳动关系吗

答

没有签订劳动合同的情况下，只要满足以下条件，就可以认定存在实际劳动关系：雇主的规章制度适用于劳动者，劳动者受雇主的管理，从事由雇主安排的有报酬的工作；雇主和劳动者都符合法律和法规规定的资格；劳动者所提供的劳动是雇主业务的一部分。...查看全文

问劳动合同签订但未产生劳动关系合同有效吗？

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上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件。对于提出的问题，无法给出准确的法律建议。建议进一步咨询或亲自前往所内，以获得更详细的解决建议。...查看全文

问没签劳动合同受劳动法保护吗

答

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。...查看全文

问未签劳动合同怎么证明事实劳动关系

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法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者...查看全文

问没有劳动合同但有劳动事实

答

法律分析:没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里...查看全文

问没有劳动合同受劳动法保护吗

答

是受法律保护。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第五条 ...查看全文

问没签劳动合同还受劳动法保护吗

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法律分析：1.受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文

问事实劳动关系有合同吗

答

法律解析：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的...查看全文

问事实劳动关系有合同吗

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问事实劳动关系有合同吗

答

法律分析:事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，所以一般没有劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。...查看全文

问事实劳动关系有合同吗？

答

律师分析：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的...查看全文

问未签订劳动合同怎么确定事实劳动关系

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法律解析：未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是：1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、可以通过提供工资支付记录、考勤记录，或者是...查看全文

问未签订劳动合同怎么确定事实劳动关系

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问未签订劳动合同怎样确定事实劳动关系

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法律分析:未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系...查看全文

问未签订劳动合同怎么确定事实劳动关系？

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律师分析：未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是：1、双方主体符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件的，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；3、可以通过提供工资支付记录、考勤记录，或者是...查看全文

问未签订劳动合同怎样确定事实劳动关系

答

法律分析:未签订劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来确认存在事实劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条...查看全文

问未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

答

法律解析：未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，其提供的劳动是用人单位...查看全文