律师分析： 关于无效劳动合同，我国法律规定了两种情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:关于无效劳动合同，我国法律规定了两种情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 关于无效劳动合同，我国法律规定了两种情形：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、形成事实劳动关系签订的劳务合同有效吗?劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分...查看全文

法律分析：一、形成事实劳动关系却签了劳务合同有效吗?劳务关系下签订的劳动合同如果不存在欺诈、胁迫等情形，且没有违反法律规定的，是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分...查看全文

法律分析:劳动合同有效，且用人单位也开始用工的，就形成劳动关系。如果只订立了合同，但未开始用工的，则尚未形成劳动关系。劳动关系是自用人单位开始用工之日起建立的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

法律分析：一、形成事实劳动关系可以要求签订劳动合同吗1、建立正式劳动关系要签订劳动合同，建立临时劳动关系可以不签订书面劳动合同，但应当订立口头协议。2、建立正式劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...查看全文

形成事实劳动关系的条件是：（一）用人单位和劳动者具备合法主体资格；（二）用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；（三）劳动者的工作是用人单位业务的一部分。...查看全文

文章主旨是提供了一份关于在办理法律事务时所需提供的文件清单，包括工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言等。...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立书面劳动合同是建立劳动关系的必要条件。如果在去用人单位工作时没有签订劳动合同，但已经开始上班，则形成了事实劳动关系。双方应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合...查看全文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定。未签订书面劳动合同但符合一定条件的，劳动关系仍成立。可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为劳动关系的凭证。用人单...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要存在了劳动关系，而没有依法签订劳动合同即属于事实劳动关系。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。法律依据:《《中华...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位建立劳动关系即形成事实劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文...查看全文

劳动关系证明方法：1、录音对话，需同公司法定代表人或股东，对方承认或默认劳动关系。2、持有与其他个人或机构签订的业务合同作为证据。3、劳动局投诉，用人单位调解不成亦可证明雇佣关系。...查看全文

劳动合同生效等于劳动关系建立，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动关系的建立是指劳动权利义务的确立，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动...查看全文

本文主要介绍了在认定存在事实劳动关系时可以参考哪些凭证，其中包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的证件以及劳动者填写的招工招聘记录等。同时，有关凭证的举证责任应由用人单位承担。...查看全文

一、事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的...查看全文

劳动法律关系是用人单位与劳动者之间基于劳动法规定的权利和义务关系。事实劳动关系指在双方实际存在具有劳动关系内容，但未确立劳动法律关系的一种社会劳动关系。...查看全文