意思是你在去用人单位工作的时候没有和你签订劳动合同，但是你已经上班了，这时候就形成了事实劳动关系，但是没有签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
实质上形成无固定劳动关系可以不签劳动合同吗?
律师回答
摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立书面劳动合同是建立劳动关系的必要条件。如果在去用人单位工作时没有签订劳动合同，但已经开始上班，则形成了事实劳动关系。双方应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起即建立。
延伸阅读
无固定劳动关系下的劳动合同法律要求及实践解析
在无固定劳动关系下，劳动合同的签订是法律的要求。根据相关法规，无论劳动关系是否固定，雇主和劳动者之间都应签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。此外，根据实践解析，无固定劳动关系下的劳动合同也需要注意终止的规定，双方应遵守合同约定的解除程序。在劳动关系不固定的情况下，劳动合同的签订有助于保障劳动者的权益，确保合法权益的得到保护。因此，无固定劳动关系下签订劳动合同是法律要求，也是实践中的必要措施。
在无固定劳动关系下，劳动合同的签订是法律的要求。根据相关法规，无论劳动关系是否固定，雇主和劳动者之间都应签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。此外，根据实践解析，无固定劳动关系下的劳动合同也需要注意终止的规定，双方应遵守合同约定的解除程序。在劳动关系不固定的情况下，劳动合同的签订有助于保障劳动者的权益，确保合法权益的得到保护。因此，无固定劳动关系下签订劳动合同是法律要求，也是实践中的必要措施。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，订立书面劳动合同是建立劳动关系的必要条件。然而，如果您在去用人单位工作时没有与其签订劳动合同，但已经开始上班，那么就形成了事实劳动关系，尽管没有书面劳动合同的存在。在这种情况下，根据法律规定，双方应在一个月内补充签订书面劳动合同。因此，确保劳动合同的签订对于保障劳动者的权益至关重要，同时也有助于维护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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