劳动合同生效等于劳动关系建立。
《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。”第3条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”
所谓劳动关系的建立，是指当事人之间劳动权利义务的确立。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第10条规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”根据上述规定，当事人之间的劳动关系自用工之日即劳动合同实际履行之日起建立。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，当事人之间劳动权利义务有法定的，也有约定的，当事人之间劳动关系依法建立，劳动权利义务也就相应确立。
劳动关系是否因劳动合同生效而建立？
律师回答
摘要：劳动合同生效等于劳动关系建立，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动关系的建立是指劳动权利义务的确立，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动关系建立后，劳动权利义务也相应确立。
延伸阅读
劳动合同的生效对劳动关系的建立有何影响？
劳动合同的生效对劳动关系的建立具有重要影响。一方面，劳动合同的生效意味着雇佣关系正式确立，雇主与雇员之间的权利和义务得到明确规定。劳动合同约定了工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，为双方提供了法律保障和权益保护。另一方面，劳动合同的生效也标志着劳动关系的正式开始，雇员开始履行工作职责，雇主开始履行支付薪酬、提供工作条件等义务。劳动合同的生效为劳动关系的稳定发展提供了基础，同时也为双方解决劳动争议提供了依据和便利。因此，劳动合同的生效对劳动关系的建立具有重要意义。
劳动合同的生效对劳动关系的建立具有重要影响。一方面，劳动合同的生效意味着雇佣关系正式确立，雇主与雇员之间的权利和义务得到明确规定。劳动合同约定了工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，为双方提供了法律保障和权益保护。另一方面，劳动合同的生效也标志着劳动关系的正式开始，雇员开始履行工作职责，雇主开始履行支付薪酬、提供工作条件等义务。劳动合同的生效为劳动关系的稳定发展提供了基础，同时也为双方解决劳动争议提供了依据和便利。因此，劳动合同的生效对劳动关系的建立具有重要意义。
结语：劳动合同的生效对劳动关系的确立具有重要影响。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签字或盖章是生效的必要条件。劳动关系的建立意味着雇佣关系正式确立，双方的权利和义务得到明确规定。劳动合同约定了工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，为双方提供了法律保障和权益保护。劳动合同的生效为劳动关系的稳定发展提供了基础，同时也为双方解决劳动争议提供了依据和便利。因此，劳动合同的生效对劳动关系的建立具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
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