用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系建立与劳动合同关系概述
律师回答
摘要：未订立书面劳动合同的情况下，若用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者、劳动者从事有报酬劳动且是用人单位业务的一部分，则劳动关系成立。
延伸阅读
不签劳动合同时可能形成劳动关系的情况及法律解析
不签劳动合同时可能形成劳动关系的情况主要包括口头约定、事实上的劳动关系、法律规定的特殊情况等。口头约定指双方在劳动条件、工资待遇等方面口头达成一致，即使没有书面合同，仍然构成劳动关系。事实上的劳动关系是指实际上存在劳动关系，即使没有签订合同，雇佣方仍然对劳动者进行指导、管理和支付报酬。此外，根据法律规定，某些特殊情况下即使没有签订劳动合同，也会形成劳动关系，如临时工、实习生等。总之，不签劳动合同并不意味着不会形成劳动关系，根据具体情况和法律规定，劳动关系仍然可能存在，双方应当了解相关法律规定并履行相应义务。
不签劳动合同时可能形成劳动关系的情况主要包括口头约定、事实上的劳动关系、法律规定的特殊情况等。口头约定指双方在劳动条件、工资待遇等方面口头达成一致，即使没有书面合同，仍然构成劳动关系。事实上的劳动关系是指实际上存在劳动关系，即使没有签订合同，雇佣方仍然对劳动者进行指导、管理和支付报酬。此外，根据法律规定，某些特殊情况下即使没有签订劳动合同，也会形成劳动关系，如临时工、实习生等。总之，不签劳动合同并不意味着不会形成劳动关系，根据具体情况和法律规定，劳动关系仍然可能存在，双方应当了解相关法律规定并履行相应义务。
结语：根据上述情况，不签订劳动合同并不意味着不会形成劳动关系。口头约定、事实上的劳动关系以及法律规定的特殊情况等，都可能导致劳动关系的形成。双方需了解相关法律规定，并履行相应义务。
法律依据
《劳动合同法》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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