劳动关系证据概述

律师回答
摘要:劳动关系确立的证据按次序排列,包括劳动合同、工资相关记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。劳动争议中,当事人要提供证据支持自己的主张,若证据由用人单位掌握管理,用人单位应提供;若不提供,将承担不利后果。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
《劳动争议调解仲裁法》第六条;发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
延伸阅读
劳动关系证据收集与使用指南
劳动关系证据收集与使用指南是为劳动关系纠纷解决提供指导的重要工具。在劳动关系中,证据的收集和使用对于维护权益和解决争议至关重要。本指南旨在帮助雇主和雇员了解如何有效收集、保存和使用劳动关系证据,以支持其在劳动争议中的主张。指南将详细介绍不同类型的劳动关系证据,包括书面文件、电子邮件、录音、视频等,并提供了相关的法律要求和建议。通过遵循本指南,雇主和雇员可以更加自信地处理劳动纠纷,并确保证据的合法性和有效性,以达到公正和公平的解决劳动关系争议的目的。
结语:劳动关系证据收集与使用指南是解决劳动纠纷的重要工具。本指南详细介绍了不同类型的劳动关系证据,包括合同、工资记录、社保缴纳记录等。在劳动纠纷中,当事人有责任提供证据支持自己的主张。用人单位应提供相关证据,否则将承担不利后果。遵循本指南,雇主和雇员可以更加自信地处理劳动纠纷,确保证据的合法性和有效性,实现公正和公平的解决劳动关系争议的目标。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《劳动争议调解仲裁法》第六条

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