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根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应建立职工名册备查。劳动关系应订立书面劳动合同,未订立合同的,应在一个月内补办。用工前订立合同的,劳动关系自用工之日起建立。...查看全文
该文章主要介绍了在法律事务中,可以使用的一些具体文件和证明,如社保清单、个税完税证明、工资账单、暂住证、工牌等,以及一些可以作为证据的记录和录音,如考勤记录、入职表、派工单、工友证言、工作照和交涉录音。...查看全文
未订立书面劳动合同的情况下,若用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者、劳动者从事有报酬劳动且是用人单位业务的一部分,则劳动关系成立。...查看全文
劳动者在申请仲裁时,可以提交劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明、招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言和其他证据材料。此外,业务文件、介绍信以及往来邮件、短信、微信等电子材料也可作为证据...查看全文
劳动仲裁申请需要提供相关证明材料,包括劳动合同、身份证明、解除或终止合同通知书、工资单等。申请人应提交原件及复印件两份,并附上能证明与被申请人存在劳动关系的材料。如果被申请人是用人单位,还需提供工商注册登记相关证明;如果是劳动者,...查看全文
劳动纠纷主要包括劳动争议的分类和内容。分类方面,可分为国内和涉外劳动争议、权利和利益争议、集体和个人争议、以及不同的客体争议。内容方面,劳动争议主要涉及企业开除、辞退、离职、工资、保险、福利、合同等方面的争议。根据相关法律法规,劳...查看全文
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,明确双方权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同,应在一个月内完成。如果在用工前就签订了劳动合同,劳动关系从用工之...查看全文
劳动仲裁证据材料清单包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费证明、个人所得税证明、解除劳动合同证明书、身份证明等。申请劳动仲裁时,应提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及被诉人身份相关材料。...查看全文
劳动仲裁需要提供劳动关系证明材料、工资支付情况、社保缴纳证明、证人证言和其他证明。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人有责任提供证据,用人单位应提供与争议事项相关的证据。如果用人单位不提供证据,将承担不利后果。仲裁庭应当将经查证属实...查看全文
劳动仲裁的证据资料包括视听资料、证人证言、复印件及电子类证据,需按规定提交。劳动仲裁适用于劳动关系、劳动合同、离职、工作条件等争议。劳动仲裁裁决后,一般15天内能拿到工资,但具体时间取决于对方经济状况。如一方逾期不履行裁决,可向法...查看全文
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同时,可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等作为劳动关系的证据。其中,用人单位负责提供工资支付凭证、招聘记录和考勤记录的证据。...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动合同是劳动关系的法律依据。该法规定,用人单位应在雇佣劳动者之日起立即与其建立劳动关系,并签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立,但未能及时签订书面劳动合同,双方应在劳动者开始工作之日起一个月内完成合同签订。...查看全文
根据律师的解析,关于劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。...查看全文
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...查看全文
法律解析: 一、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 二、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用...查看全文
律师分析: 一、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 二、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用...查看全文
法律分析:务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害...查看全文
律师分析: (一)劳动关系的主体 指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人,包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者,外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国 《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体...查看全文
劳动合同档案管理包括整理、分类、编号、排架等工作,建立登记和统计制度,确保档案安全,遵守保密制度。管理劳动合同工档案需有专人负责,确定保管期限,年终整理并剔除不必要文件,防止档案流失。...查看全文
法律分析:根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...查看全文
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