未订立书面劳动合同的情况下，若用人单位和劳动者具备主体资格、用人单位规章制度适用于劳动者、劳动者从事有报酬劳动且是用人单位业务的一部分，则劳动关系成立。...查看全文

根据法律规定，劳动合同的原件具有法律效力的同时，劳动合同的复印件一般也具备法律效力。劳动合同的生效需要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，并由双方各执一份。一旦劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同的，应在一个月内补办。用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同...查看全文

劳动关系确立的证据按次序排列，包括劳动合同、工资相关记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等。劳动争议中，当事人要提供证据支持自己的主张，若证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若不提供，将承担不利后果...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的法律依据。该法规定，用人单位应在雇佣劳动者之日起立即与其建立劳动关系，并签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未能及时签订书面劳动合同，双方应在劳动者开始工作之日起一个月内完成合同签订。...查看全文

劳动合同的主旨：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，双方必须具备合同的主体资格。签订前，用人单位应如实介绍情况，被招工人有权提出意见和要求，双方协商一致后填写劳动合同。合同可以由用人单位提出并征求员工意见，也可以由员工与企业代表直...查看全文

劳动合同档案管理包括整理、分类、编号、排架等工作，建立登记和统计制度，确保档案安全，遵守保密制度。管理劳动合同工档案需有专人负责，确定保管期限，年终整理并剔除不必要文件，防止档案流失。...查看全文

劳动合同法对劳动仲裁的规定及劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同。根据《劳动合同法》规定，境内组织与劳动者建立劳动关系的劳动合同适用该法，而民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议应适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁调解书和裁决书在法律...查看全文

劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、享受基本养老保险、死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照等。劳动合同期满时，若存在相关法律规定的情形，合同应延续至情形消失。但对于丧失或部分丧失劳动能力的...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者继续在原用人单位工作且未表示异议，则视为双方同意继续履行原劳动合同。根据相关规定，用人单位在雇佣劳动者一个月内未与其签订书面劳动合同，需支付两倍工资并补订合同。因此，劳动合同到期后一个月内应签订新的劳动合...查看全文

劳动关系先于劳动合同怎么办劳动关系先于劳动合同，如果不超过一个月的，没有太大的影响；如果超过一个月的，则用人单位需要向员工支付每月的双倍工资，到双方订立书面的劳动合同为止，但是最多不超过十一个月的双倍工资。 劳动合同应当以书面形式...查看全文

劳动法律关系是指劳动法律、法规在调整劳动关系过程中形成的合法劳动权利和劳动义务。劳动关系,在法律上是指用人单位招用劳动者作为其成员,劳动者在用人单位管理下提供有偿劳动的权利和义务。  &...查看全文

劳动合同不合理的部分可以是无效的，但整个合同是否无效取决于是否存在欺诈、违法等情况。合同变更需要在原合同关系存在的前提下，且变更内容需明确约定，否则视为未变更。原合同关系的债权利益和瑕疵仍然存在，但在增加债务人负担的情况下，保证人...查看全文

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，应在一个月内完成。若在用工前就签订了合同，则劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

《劳动合同法》的原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用。合法原则要求劳动合同形式和内容符合法律规定；公平原则要求合同内容公正合理；平等自愿原则要求双方地位平等，合同自愿订立；协商一致原则要求双方达成一致意见；诚实信用原则...查看全文

法律分析：劳动合同关系是指劳动者与用人单位依据劳动合同形成的权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

法律解析： 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。 【法律依据】：...查看全文