劳动合同终止后，单位需进行经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，单位维持或提高劳动条件但员工不续签，无需补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，则需进行经济补偿。劳动条件不仅包括工资，还包括工作环境和福利水平等。...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定...查看全文

如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人主张赔偿，如果公司没有表示要降薪续签，而自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而自己不续签那就有一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

劳动合同的主旨：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，双方必须具备合同的主体资格。签订前，用人单位应如实介绍情况，被招工人有权提出意见和要求，双方协商一致后填写劳动合同。合同可以由用人单位提出并征求员工意见，也可以由员工与企业代表直...查看全文

劳动合同法对劳动仲裁的规定及劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同。根据《劳动合同法》规定，境内组织与劳动者建立劳动关系的劳动合同适用该法，而民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议应适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁调解书和裁决书在法律...查看全文

劳动合同法规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的情形。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失职等。...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位...查看全文

劳动者违约的法律规定是：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定应支付不超过培训费用的违约金。第二十三条允许约定竞业限制并提供经济补偿，劳动者违反竞业限制应支付违约金。除此之外，用人单位不得与...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动关系的法律依据。该法规定，用人单位应在雇佣劳动者之日起立即与其建立劳动关系，并签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未能及时签订书面劳动合同，双方应在劳动者开始工作之日起一个月内完成合同签订。...查看全文

劳动合同的期限可以根据双方约定，没有具体法律规定。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。在特定情况下，劳动者可以提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。劳动合同的种类包括有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限的合同...查看全文

中介合同是指中介人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介人促成合同成立时，委托人应按约支付报酬。若报酬未约定或约定不明确，应根据中介人的劳务合理确定。若中介人提供媒介服务促成合同成立，则合同...查看全文

附条件的民事法律行为根据《民法典》第一百五十八条规定，自条件成就时生效或失效。根据第一百五十九条规定，当事人若不正当地阻止条件成就，则视为条件已经成就；若不正当地促成条件成就，则视为条件不成就。...查看全文

赠与合同应具体明确，包括双方当事人、财产细节、履行时限及方式、附条件、违约责任和争议解决方式。赠与人可不公证以便撤销，受赠人可劝说公证以确保权益转移。...查看全文

合同无效的法律规定：欺诈、胁迫、损害国家利益、恶意串通、非法目的、损害公共利益、违反强制性规定和免责条款无效。合同无效不可主张违约责任，财产应返还或折价补偿。合同成立需双方具有民事行为能力、真实意思表示、合法内容和形式，不违法违背...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、享受基本养老保险、死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照等。劳动合同期满时，若存在相关法律规定的情形，合同应延续至情形消失。但对于丧失或部分丧失劳动能力的...查看全文

劳动合同法规定了无固定期限劳动合同的订立条件和特殊情况。根据规定，劳动者在满足一定条件时可以提出或同意续订无固定期限劳动合同，如连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或企业改制时工作满十年且距退休年龄不足十年、连续订立两次固...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果未及时订立书面合同，应在一个月内完成。如果在用工前就签订了劳动合同，劳动关系从用工之...查看全文

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

劳动合同中违约金的设定情形和标准。根据《劳动合同法》，违约金可设定在劳动者违反服务期约定和竞业限制规定的情况下。违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，并需按照约定支付。劳动合同约定用人单位向劳动者支付违约金的情形是合法的。然而...查看全文