一、劳动合同法中对劳动仲裁有哪些规定
1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，民办非企业单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷，应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。
2、法律依据：《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。因此，民办非企业单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷，应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定进行处理。
二、劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同是什么
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同的方面表现在：结束仲裁程序；仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束；产生法律后果；两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行；不得重复仲裁；当事人不得再以同一理由、同一事实向仲裁机关申请仲裁。
劳动合同法中的劳动仲裁规定概述
律师回答
摘要：劳动合同法对劳动仲裁的规定及劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同。根据《劳动合同法》规定，境内组织与劳动者建立劳动关系的劳动合同适用该法，而民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议应适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁调解书和裁决书在法律效力方面相同，表示仲裁程序结束，产生法律后果，并禁止重复仲裁。
延伸阅读
劳动仲裁程序与解决劳动争议的法律规定
劳动仲裁程序是指根据劳动法律法规，通过仲裁机构进行的解决劳动争议的程序。根据我国相关法律规定，劳动争议可以通过劳动仲裁来解决，这是一种相对快捷、经济的解决争议的方式。劳动仲裁程序通常包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。在申请劳动仲裁时，申请人需要提供相关证据和理由，仲裁机构会受理并进行调解。如果调解不成功，仲裁机构将组织庭审，并最终作出裁决。劳动仲裁程序的存在保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁程序是指根据劳动法律法规，通过仲裁机构进行的解决劳动争议的程序。根据我国相关法律规定，劳动争议可以通过劳动仲裁来解决，这是一种相对快捷、经济的解决争议的方式。劳动仲裁程序通常包括申请、受理、调解、仲裁庭审和裁决等环节。在申请劳动仲裁时，申请人需要提供相关证据和理由，仲裁机构会受理并进行调解。如果调解不成功，仲裁机构将组织庭审，并最终作出裁决。劳动仲裁程序的存在保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。
结语：劳动合同法对劳动仲裁的规定主要包括两点：一是适用范围，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动争议应适用《劳动争议调解仲裁法》进行处理；二是法律依据，即《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者之间建立、履行、变更、解除或终止劳动合同的适用范围，因此，民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。劳动仲裁调解书和裁决书在法律效力上有相似之处，都标志着劳动争议仲裁程序的结束，并产生法律后果，确定了当事人之间的权利义务关系。双方当事人应自觉履行，不得重复申请仲裁。劳动仲裁程序的存在有助于保障劳动者的权益，促进劳动关系的稳定与和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第八条 【劳动争议处理的协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
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