1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

民法典对解除合同的法律规定包括中止履行、债权人通知义务、债权人拒绝提前或部分履行债务等。合同解除后是否承担损害赔偿责任取决于协议、不可抗力和违约情况。解除合同的法律性质是消灭基于合同的债权债务关系。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...查看全文

劳动合同的主旨：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，双方必须具备合同的主体资格。签订前，用人单位应如实介绍情况，被招工人有权提出意见和要求，双方协商一致后填写劳动合同。合同可以由用人单位提出并征求员工意见，也可以由员工与企业代表直...查看全文

抵押合同解除条件：1、协议解除，双方一致同意解除原合同关系；2、法定解除，包括期限届满前一方明确表示或行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务等。...查看全文

无固定期限劳动合同可以在以下情况下解除：1.双方协商一致或试用期内不符合录用条件；2.劳动者与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作；3.劳动合同依据发生重大改变且双方未达成一致协议。...查看全文

解除合同的法定条件包括：1.不可抗力导致无法实现合同目的；2.一方明确表示或行为表明不履行主要债务；3.一方迟延履行主要债务且经催告后仍未履行；4.一方迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的。...查看全文

劳动合同法对劳动仲裁的规定及劳动仲裁调解书与劳动裁决书的异同。根据《劳动合同法》规定，境内组织与劳动者建立劳动关系的劳动合同适用该法，而民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议应适用《劳动争议调解仲裁法》。劳动仲裁调解书和裁决书在法律...查看全文

劳动合同中违约金的设定情形和标准。根据《劳动合同法》，违约金可设定在劳动者违反服务期约定和竞业限制规定的情况下。违约金数额应不超过用人单位提供的培训费用，并需按照约定支付。劳动合同约定用人单位向劳动者支付违约金的情形是合法的。然而...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位...查看全文

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...查看全文

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定...查看全文

劳动合同解除应提前通知单位，违反规定需赔偿损失。劳动者可随时解除合同的情形包括试用期内、遭受暴力威胁或限制人身自由、未支付报酬或提供劳动条件。违法解除合同需赔偿用人单位招聘费、培训费、经济损失及其他约定费用。劳动者自动离职或不履行...查看全文

合同解除的条件包括不可抗力、预期违约、迟延履行和根本违约。不可抗力指无法预见、避免和克服的客观情况导致合同无法履行。预期违约是指债务人明示或默示表示不会履行合同。迟延履行是指债务人在履行期限届满后仍未履行债务，需要催告后合理时间内...查看全文

劳动合同到期后，如果劳动者继续在原用人单位工作且未表示异议，则视为双方同意继续履行原劳动合同。根据相关规定，用人单位在雇佣劳动者一个月内未与其签订书面劳动合同，需支付两倍工资并补订合同。因此，劳动合同到期后一个月内应签订新的劳动合...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、享受基本养老保险、死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照等。劳动合同期满时，若存在相关法律规定的情形，合同应延续至情形消失。但对于丧失或部分丧失劳动能力的...查看全文

法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：1.试用期内不符合录用条件；2.严重违反规章制度；3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4.与其他单位同时建立劳动关系，对工作任务造成严重影响且拒不改正。...查看全文

经济合同变更条件为当事人协商一致，约定明确；解除条件包括不可抗力、明示违约和其他违法条件。根据《民法典》第五百六十三条规定，合同可因不可抗力、明示不履行、迟延履行、违约行为或其他法定情形解除。...查看全文

试用期解雇须符合法定条件：一是双方协商一致，二是劳动者不符录用条件，需有证明材料；三是劳动者严重违反规章制度，经合法程序制定；四是劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，但确实也不可。...查看全文

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第36条规定向劳...查看全文