试用期解雇须符合法定条件：一是双方协商一致，二是劳动者不符录用条件，需有证明材料；三是劳动者严重违反规章制度，经合法程序制定；四是劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，但确实也不可。...查看全文

买卖合同解除的条件包括：当事人协商解除、合同中约定的解除条件已成就、发生法定解除合同的情况，如不可抗力或严重迟延履行。根据《民法典》第五百六十三条，当事人可以解除合同的情形有：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不...查看全文

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

劳动合同解除应提前通知单位，违反规定需赔偿损失。劳动者可随时解除合同的情形包括试用期内、遭受暴力威胁或限制人身自由、未支付报酬或提供劳动条件。违法解除合同需赔偿用人单位招聘费、培训费、经济损失及其他约定费用。劳动者自动离职或不履行...查看全文

续签劳动合同必须符合以下法律要件。(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。(2)严格的说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同...查看全文

合同的变更需要当事人协商一致，解除合同的条件包括协商一致、约定的解除事实和法律规定的解除情形。根据《民法典》规定，当事人协商一致可以变更合同，解除合同也需要当事人协商一致。当事人可以约定解除合同的事由，一旦事由发生，解除权人可以解...查看全文

购房合同的解除条件包括：当事人协商一致、合同无效、被依法撤销、套型与设计图纸不一致、面积误差、开发商擅自变更规划设计以及房屋主体结构质量不合格。...查看全文

合同解除的条件包括不可抗力、预期违约、迟延履行和根本违约。不可抗力指无法预见、避免和克服的客观情况导致合同无法履行。预期违约是指债务人明示或默示表示不会履行合同。迟延履行是指债务人在履行期限届满后仍未履行债务，需要催告后合理时间内...查看全文

债权转让合同的主旨：债权转让合同的解除条件包括双方协议、转让方式一致、存在有效合同关系，并需满足有效债权、可转移性、经债务人同意、不违法违规。债务要件包括有效债务、可移转性、第三人合意和债权人同意。债权移转与债权转让无实质差别，需...查看全文

本文详细介绍了租赁合同的解除事由，包括双方解除、承租人解除和出租人解除三大类型，共涵盖了不同违约情况。此外，文章还简要说明了房屋租赁合同解除日期的相关内容，包括双方协议生效解除、约定条件发生后通知到达、承租人违约需经法院或仲裁机构...查看全文

劳动合同法规定了劳动者和用人单位解除劳动合同的情形。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反公司制度、严重失职等。...查看全文

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第36条规定向劳...查看全文

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同...查看全文

法律分析：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

律师分析： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...查看全文

法律分析：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...查看全文

法律分析：一般有以下情形用人单位可以解除劳动合同： _x000D_ 1、不符合录用条件； _x000D_ 2、违反公司制度； _x000D_ 3、给公司带来损害的； _x000D_ 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响...查看全文

法律分析:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...查看全文

1、试用期间不符合录用条件的可解除劳动合同。2、严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同。3、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害可解除劳动合同。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响可解除劳动合同。...查看全文

集体合同变更或解除需满足条件：1.当事人协商同意，不损害国家和社会利益；2.国家宏观调控计划修改或取消；3.国家法律、法规和政策变化；4.企业破产、停产、转产；5.不可抗力事件；6.一方违约，履行变得不必要；7.工会组织撤销或解散...查看全文